Les défis que nous allons relever ensemble :
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Construire et publier les reportings sociaux du Groupe : tableaux de bord mensuels et rapports annuels
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Répondre aux demandes et aux diverses requêtes émanant de la DRH ou d'autres services internes ou d'organismes externes (index égalité H/F, enquêtes de rémunération)
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Administrer et former à l'outil de consolidation des données sociales du Groupe
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Gérer les évolutions de l'outil de reporting et les liens avec les autres applications (paie )
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Participer aux nouveaux projets RH au niveau groupe en relation avec le reporting ou analyses sociales
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Participer aux campagnes annuelles de rémunération : Politique salariale, Bonus, Participation etc
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Veiller au respect des règles à appliquer au sein du groupe (mini conventionnels, SMIC, accords spécifiques, ).
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Être un business Partner avec les RH opérationnels ainsi que les équipes Finance et les directions opérationnelles
Parlons de vous
Vous entrez en Master 2 RH ou Contrôle de gestion et vous avez une appétence pour les chiffres et pour le contrôle de gestion social.
Vous maîtrisez Excel et disposez d'un bon niveau d'anglais à l'écrit et à l'oral.
Pourquoi nous rejoindre ?
Avantages principaux :
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Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie
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Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions
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Plan d'épargne entreprise
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Prime d'intéressement et prime de participation
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Couverture frais de santé avantageuse
Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :
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L'étude de votre candidature
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Un premier échange téléphonique
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Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)
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Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.