Directeur.trice technique

Aperçu

Le saviez-vous ?
Créateur de l’hypermarché, Carrefour reste fidèle à ses racines tout en se réinventant pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. L’un des leaders mondiaux de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant.

Nos atouts pour y parvenir ?
Un réseau multi-format, multi-métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s’engagent pour réussir la transition alimentaire pour tous.

Carrefour recherche pour sa Direction Technique Région Est un :
Directeur Technique Grand-Est (F/H)

Rôle

La Direction Immobilière a pour objectif de développer et de valoriser le patrimoine du groupe Carrefour. La Direction Technique a pour mission de créer, agrandir, rénover et aménager des points de vente de Carrefour, en garantissant l’utilisation optimale des investissements et des coûts de distribution, dans le respect de la réglementation, des normes de sécurité et d’hygiène, ainsi que des règles de l’entreprise.

Vos Missions

* Développer le parc de magasins de l'entreprise (création, extension, rénovation)
* Assurer le maintien des actifs existants en parfait état d'exploitation et de cessibilité
* Maitriser l'exploitation technique des sites
* Garantir l'utilisation optimale des CAPEX et des OPEX

Activités Principales

Développer la satisfaction client :

* Participer à la validation des plans
* Participer à la définition du programme de travaux en apportant la connaissance technique des espaces concernés
* Garantir la qualité, le coût, le délai et le respect de la réglementation des travaux réalisés
* Veiller à minimiser l’impact des travaux sur l’activité commerciale des magasins
* S’assurer de la réalisation des revues d’actifs dans tous les magasins du territoire dont il a la charge
* Assurer un rôle de conseil technique auprès de la hiérarchie des différents formats de son territoire
* Veiller à la prise en compte de l’intérêt des magasins dans les évolutions de sites (expansion, développement, accès piétons, transports et marchandises, fluidité et rapidité d’accès au magasin)
* Mettre en œuvre au niveau du territoire les politiques de maintenance des actifs

Agir avec efficacité sur l’organisation

* Garantir le respect des lois, règlements et normes en matière de gestion des actifs (travaux, maintenance)
* Respecter et faire respecter les règles d’engagement des dépenses OPEX et CAPEX
* Faire appliquer les méthodes et outils de travail définis au sein de la direction actifs France
* Gérer la volumétrie des projets de son territoire en répartissant la charge entre les membres de son équipe, en sollicitant l’aide ou en proposant son aide à ses collègues des autres territoires
* Participer activement aux actions de la DTF en représentant les intérêts de son territoire mais aussi en contribuant au bénéfice de l’ensemble des formats
* Garantir la mise en œuvre et l’utilisation des outils préconisés par la DTF (GMAO, GTB, télérelève)
* Prendre les mesures nécessaires en cas de risque important pour assurer la sécurité des personnes et des biens
* Identifier et promouvoir les bonnes pratiques pour optimiser la réduction des coûts et la qualité de maintenance de nos sites

S’investir dans le développement des collaborateurs

* Garantir l’application de la politique ressources humaines de l’enseigne : recrutement, formation, gestion de carrière, rémunération, relations sociales, accompagnement de l’équipe et garantie du pouvoir social
* Recruter ses futurs collaborateurs en accord avec sa hiérarchie et mettre en place un parcours d’intégration et de formation pour les nouveaux embauchés
* Développer les compétences de ses collaborateurs pour leur évolution ou pour d’autres fonctions, dans le respect de la charte des carrières (formation, plan d’action...)
* Repérer et proposer des collaborateurs évolutifs et leur confier des objectifs en rapport avec le projet de la direction (entretien annuel)
* Sélectionner et diffuser l’information prioritaire au sein de la direction
* Mobiliser les équipes autour des objectifs prioritaires
* S’assurer que les équipes d’exploitation ont une connaissance et une formation adaptées à l’utilisation des actifs
* Mettre en place une communication ascendante et descendante pour diffuser les informations et remonter les remarques des magasins

S’assurer de la performance économique

* Participer à la construction du budget de son territoire en proposant des solutions pour garantir la pérennité des actifs au meilleur coût (CAPEX et OPEX)
* Définir avec les équipes des objectifs de réduction des coûts tout en préservant la qualité, en valorisant les moyens et en intégrant la notion de TCO
* Veiller à l’application des bonnes pratiques en matière d’appel d’offres et de sélection des prestataires
* Proposer des entreprises performantes, participer à leur sélection et signer les contrats
* Assurer un reporting fiable sur la gestion financière des projets pour la prise de décision
* Optimiser les coûts par la mise en place de plans d’entretien préventifs et de programmes d’investissements pluriannuels
* Veiller au coût de fonctionnement de l’équipe construction et concepts, dans le respect des procédures

Votre profil

* Diplôme d’ingénieur du bâtiment ou équivalent
* Expérience en conduite de projets
* Connaissance du secteur de la distribution
* Maitrise professionnelle de l’anglais

Connaissances techniques / expertise distinctive

* Connaissance des techniques du bâtiment
* Connaissance du chiffrage des coûts

Environnement de travail / contraintes : déplacements fréquents

Savoirs-être

* Manager
* Rigoureux
* Méthodique
* Dynamique
* Fédérateur
* Diplomate

Savoirs-faire

* Délégation
* Capacité d’analyse des projets
* Négociateur

Informations complémentaires

* Lieu : Essey-lès-Nancy (54270) - Département de Meurthe-et-Moselle - Région Grand-Est
* CDI Temps complet
* Statut : D1
* Intéressement et participation
* Mutuelle / prévoyance
* Un comité d’entreprise dynamique et des perspectives d’évolution au sein du Groupe Carrefour
* Accès aux infrastructures du campus (salle de sport, conciergerie, drive, parking, restauration)
* Carrefour s’engage pour la santé et le bien-être de ses collaborateurs avec des services comme Gymlib

Envie de rejoindre l’aventure ?

Chez Carrefour, nous valorisons tous les talents et sommes fiers de la diversité de nos équipes. Nous encourageons toutes les candidatures et garantissons un processus de recrutement sans discrimination.

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