L'ADIMC 72 recrute un(e) Chargé(e) de Mission RH pour un CDD d'une durée d'un an, à pourvoir dès que possible au Mans.
Sous l'autorité hiérarchique de la Responsable Ressources Humaines, en lien avec les équipes du Pôle RH, vous accompagnez le développement de la fonction RH sur les champs suivants :
- Vous enregistrez et suivez l'avancement du plan d'action du Pôle RH et en assurez le reporting régulier auprès de la RRH ;
- Vous assurez un rôle support auprès de la Responsable Ressources Humaines sur le volet des Relations Sociales ( déploiement d'outils de pilotage, structuration et déploiement de la BDESE, appui juridique,...);
- Dans le cadre du déploiement du plan d'action QVT, vous participez à la mise en œuvre des actions (et notamment rédaction des définitions de fonctions),
- Vous assurez un soutien administratif au niveau du Pôle RH (participation aux réponses aux sollicitations RH, rédaction de courriers, classement, archivage, ).
- Vous participez au développement RH associatif en participant notamment aux évènements RH (job datings, forums emploi, )
Profil :
Diplôme requis : Bac+3 à Bac+5 en Gestion et Développement des Ressources Humaines ou Droit Social
Première expérience requise au sein d'un Service Ressources Humaines. Connaissance du secteur médico-social et de la CCN 51 serait un plus.
Statut Cadre : 38h/semaine + RTT
Experience: 2 An(s)
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
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