Le/la responsable RH en charge des affaires générales et du dialogue social est une création de fonction. Il/elle exerce au sein de la Direction des Ressources Humaines.
La Direction des Ressources Humaines (DRH) pilote les missions suivantes :
* Élaborer et conduire une politique RH innovante assurant une attractivité et une fidélisation des professionnels de l’hôpital
* Élaborer et piloter la politique sociale de l’établissement : conditions de travail, promotion professionnelle et développement des compétences
* Accompagner les projets des 3 sites et des pôles en favorisant la souplesse des organisations et des schémas horaires pour optimiser les organisations au service du soin,
* Animer le dialogue social avec les organisations syndicales, contribuer au pilotage des instances, en particulier le CSE et la F3SCT
* Conduire la gestion statutaire de l’ensemble des carrières et la politique disciplinaire
* Piloter et assurer le suivi des effectifs et de la masse salariale,
L’équipe de la DRH est composée de 61 professionnels répartis sur les différents secteurs : carrières-retraites, recrutement, paie, contrôle de gestion, gestion du temps de travail, qualité de vie et conditions de travail, conseil juridique, absentéisme et maintien dans l’emploi, formation professionnelle. Cette équipe accompagne les 200 métiers de l’hôpital.
Voici les activités principales du poste :
* Entretenir un dialogue social de qualité au sein de l’établissement :
o Développer les relations avec les instances représentatives du Dialogue social :
o Piloter au plan opérationnel les relations sociales au sein du CHU en lien direct avec le Directeur des ressources humaines et la Direction générale
o Structurer et suivre l’exercice syndical dans le respect du cadre réglementaire et en veillant au développement des bonnes pratiques
o Accompagner et former l’encadrement en matière de droit syndical et de dialogue social
o Piloter l’organisation opérationnelle du Comité social d’établissement et de la Formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail et assurer le suivi des décisions
o Piloter au plan opérationnel l’agenda social en lien direct avec le directeur des ressources humaines
o Participer aux réunions avec les partenaires sociaux et en assurer le secrétariat
o Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des accords conclus
o Organiser les élections professionnelles quadriennales
o Assurer la veille juridique dans son domaine
* Les affaires générales :
o Faire le lien entre les secteurs de la DRH pour anticiper les enjeux pouvant impacter les relations sociales
o Superviser le secrétariat de direction
Vos conditions particulières d'exercice :
* Exercice principal sur le site de Caremeau à Nîmes
* Horaire : forfait cadre
* Poste à temps plein
* Télétravail possible sur une journée par semaine
Vos avantages :
* Parcours d’intégration, de formation, d’accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle
* Idéalement situé à proximité de commerces
* 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET)
* 2 crèches sur le site de Nîmes
* Inscription possible au Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)
* Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes
* Parcours de santé sur le site de Nîmes
* Accessibilité : à 5 min de l’autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.
* Desservi par les bus, le trambus T2, application de covoiturage du CHU
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