Pour les activités liées au recrutement : -Procéder à la pré-sélection des candidatures -Réaliser les entretiens de recrutement -Gérer l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivant(e)s -Assurer un suivi auprès des nouveaux arrivants.Pour les activités liées à la formation :-Analyser les besoins en formation-Définir le plan de développement des compétences-Organiser les sessions de formation-Développer et maintenir des partenariats avec les centres de formationPour les activités liées au conseil RH :-Accompagner les intervenant(e)s dans leur montée en compétences -Conseiller les intervenant(e)s sur les thématiques RH -Répondre aux demandes des intervenant(e)s portant sur des problématiques RH -Veiller au respect des obligations juridiques en collaboration avec la gérante
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