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Contexte
Dans un contexte de forte croissance et d’expansion internationale, la fonction Support évolue depuis une structure post-start-up encore jeune et peu outillée. Les fondamentaux en matière de process, d’outils et de bonnes pratiques doivent être mis en place pour accompagner la montée en maturité du service et la satisfaction des clients à l’échelle internationale.
L’organisation actuelle gère un fort volume d’incidents (environ 5000 par mois, soit 2,5 incidents par client et par an) avec une équipe répartie entre Paris, Madrid et Rabat, et un projet d’ouverture au Canada. L’objectif du poste est de structurer et piloter la montée en puissance du Support, tout en consolidant la satisfaction client et en réduisant le volume d’incidents.
Missions principales
1. Structurer et professionnaliser la fonction Support : définir la stratégie Support et le modèle opérationnel cible, mettre en place les process, outils et indicateurs de performance (SLA, NPS, TTR…), instaurer une gouvernance claire pour le suivi des incidents, escalades et arbitrages produits.
2. Piloter l’activité et garantir la qualité de service : superviser le traitement des incidents et la satisfaction client sur l’ensemble des marchés, analyser les causes racines et initier des plans d’amélioration continue, réduire le nombre d’incidents par client en travaillant sur la fiabilité produit et la formation des utilisateurs.
3. Développer et encadrer les équipes : manager une équipe de techniciens support (profils Bac+2 et inférieurs), structurer un management intermédiaire pour accompagner la croissance (passage de 2 à 8 ETP en Espagne, ouverture du Canada), fédérer les équipes autour d’une culture de la qualité, de la bienveillance et de la rigueur.
4. Accompagner l’internationalisation : harmoniser les pratiques de support à l’international, garantir la cohérence de l’expérience client sur tous les marchés, benchmarker les pratiques du secteur pour identifier les leviers d’amélioration.
Profil recherché
Expérience de 8 à 12 ans dans le support client ou technique, dont au moins 3 ans en management d’équipes à fort volume. Expérience confirmée dans un environnement BtoC ou BtoB, SaaS international. Pratique des outils ITSM et pilotage par les indicateurs. Solide compréhension des arbitrages produits et des logiques de scalabilité.
Leadership fort et bienveillant : capacité à recadrer sans braquer. Personnalité posée, ronde et sympathique, capable de structurer sans rigidifier. Sens du service client, pragmatisme et intelligence de situation. Esprit analytique et rigoureux, orienté solution et amélioration continue.
Français et anglais indispensables, espagnol ou italien appréciés.
Localisation et conditions
Poste basé à Paris, Madrid, Brest ou autre (modèle hybride). Tickets restaurant, participation (basée sur le temps de présence). Pas de véhicule de fonction.
Budget selon profil
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