Rattaché (e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans l'amélioration des pratiques RH et le soutien aux équipes. Vous contribuez à la performance organisationnelle des établissements par une gestion optimale des remplacements et des plannings, coordonner les actions RH transversales, et assurer un accompagnement méthodologique auprès des équipes de direction et des professionnels terrain.
Vos missions :
1. Gestion de la performance opérationnelle des remplacements et plannings
* Suivre, analyser et améliorer les pratiques de planification et de gestion des remplacements dans les établissements;
* Produire et analyser les indicateurs liés à l'absentéisme, aux remplacements et à la continuité d'activité ;
* Créer des cycles .
2. Coordination RH
* Participer à l'harmonisation des pratiques RH entre établissements
* Conseiller la direction du pôle et les responsables de service sur la gestion des effectifs, la répartition des ressources et l'anticipation des besoins RH ;
* Collaborer à la rédaction des accords collectifs en lien avec son périmètre avec la DRH et les cadres RH
3. QVCT
* Animer et contribuer à la mise en œuvre de la politique QVCT de l'association ;
* Participer à la réalisation de diagnostics de conditions de travail et à l'élaboration de plans d'action ;
4. Égalité professionnelle et diversité
* Animer, mettre en œuvre et suivre les actions de l'accord égalité professionnelle;
* Veiller à l'application des principes de non-discrimination dans les pratiques RH.
5. Prévention des risques psychosociaux
* Coordonner à l'élaboration des évaluations des RPS ;
* Etre un appui méthodologique aux établissements pour construire des réponses adaptées ;
Management d'une équipe d'assistantes
Date d'embauche envisagée : 06/10/2025 au plus tard
Date limite de dépôt de candidature : 23/08/2025
Conditions
- Statut Cadre / Salaire selon la CCN66
- 25 CP + 25 RTT
- Télétravail possible
Poste avec 2 jours présentiel au Siège au Relecq Kerhuon - déplacements à prévoir sur site
Lieu d'affectation Quimper ou Relecq Kerhuon en fonction du candidat ( e ) retenu (e)
Vous justifiez de 3 ans minimum d'expérience en tant que Responsable de service ou Responsable RH, vous avez acquis une expertise en conduite de projet ou dans la gestion des plannings en structure. Une expérience au sein d'un environnement social, médico-social ou sanitaire constituerait un véritable atout.
Compétences requises
- Maîtrise des outils de planification et logiciels RH, octime serait un plus
- Maîtrise des outils bureautiques courants, un bon niveau sous Excel est requis.
- Capacité d'analyse, de synthèse et force de proposition
- Connaissance du secteur médico-social et de ses contraintes
- Connaissance de la réglementation RH
- Aisance relationnelle, pédagogie, diplomatie
- Capacité à travailler en transversalité avec différents acteurs
Vos qualités personnelles :
- Vous souhaitez mettre votre professionnalisme, votre capacité à structurer une activité et votre sens de l'organisation au profit d'une politique RH en mouvement.
- Vous êtes à l'écoute et possédez un bon relationnel pour garantir un climat social de qualité. La disponibilité et le sens du service sont des qualités essentielles pour répondre aux nombreuses sollicitations.
- Au-delà des compétences techniques indispensables pour le poste, nous attendons une personnalité aimant les challenges et désireuse de s'investir pleinement.
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