À propos
Konbini est le média culturel digital leader auprès des moins de 30 ans, et réunit plus de 30 millions de personnes autour de ses contenus chaque mois.
C'est aussi un collectif jeune, paritaire, et engagé, dont la mission est de célébrer la diversité des talents et promouvoir les engagements des jeunes et de la société dans son ensemble via des formats, vidéos et écrits, créatifs.
Les formats iconiques de Konbini se déclinent sur toutes les plateformes : Youtube, Instagram, TikTok, Facebook, Snapchat, et plus récemment Spotify, Deezer, et Twitch. Cette omniprésence fait de Konbini le porte-parole de la pop culture auprès des jeunes.
Konbini est un laboratoire d'idées et de projets au service de la culture dans lequel tout le monde a sa place.
Konbini compte 150 personnes, parmi eux, journalistes, vidéastes, experts digitaux, social media manager, et des nombreux autres métiers ! Descriptif du poste
Nous sommes un média culturel et digital, ancré dans les nouvelles générations, qui réinvente les codes de l'information et du divertissement. Créateurs de formats originaux et de contenus viraux, nous portons une vision engagée, inclusive et audacieuse.
Dans un contexte de structuration et de croissance internationale, nous recherchons notre futur·e Responsable des Ressources Humaines Groupe pour piloter notre stratégie RH globale et accompagner les équipes dans leur développement.
Rattaché·e à la direction générale, vous serez un véritable partenaire stratégique pour faire grandir Konbini tout en plaçant l'humain au coeur de la démarche :
- Définir et piloter la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l'entreprise.
- Assurer un rôle de facilitateur·rice entre les collaborateurs et la direction, en développant une communication interne fluide et engageante.
- Piloter l'ensemble des recrutements et construire un vivier de talents aligné avec l'ADN Konbini.
- Définir et porter la marque employeur, en valorisant notre culture et nos engagements.
- Déployer des actions de fidélisation : parcours d'intégration, plans de développement des compétences, politique de rémunération attractive.
- Superviser la gestion administrative du personnel, la paie, et la gestion de la masse salariale.
- Animer les relations sociales et le dialogue avec les représentants du personnel.
- Veiller à la conformité réglementaire en matière de droit du travail et de législation sociale.
- Coordonner les équipes des services généraux, garantes du bon fonctionnement du cadre de travail.
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