L'association la Communauté 360 du Pas-de-Calais recrute :
Un(e) Conseiller(ère) Parcours en CDI, temps complet sur les territoires de l'Audomarois, du Boulonnais et du Calaisis.
Ce nouveau dispositif initié en 2020 vise à mobiliser le réseau d'acteurs dans le parcours des personnes en situation de handicap en risque de rupture de parcours, en lien étroit avec les instances déjà existantes comme le dispositif Réponse accompagnée pour tous (RAPT).
La Communauté 360 est un dispositif départemental financé par l'ARS et soutenu par le CD du 62, co-porté par 14 OG membres du Conseil d'Administration (Apei de Béthune, Apei GAM, Apei de Saint-Omer, Afapei du Calaisis, APF France handicap, ASRL, Cazin-Perrochaud, EPDAHAA, Fondation Hopale, Jules Catoire, PEP62, La Vie Active, l'UDAPEI 62, ADAE 62).
Elle s'organise en 8 territoires et mobilise une équipe départementale composée d'1 coordinateur départemental, 3 conseillers parcours et un poste administratif. L'équipe s'appuie sur l'action et la tenue de staffs sur chaque territoire au service des personnes réunissant les partenaires et les acteurs de terrain (du droit commun, du médico-social, du sanitaire, .).
MISSIONS PRINCIPALES
Sous la direction du coordinateur, le/la Conseiller(ère) Parcours de la Communauté 360 du Pas-de-Calais :
- Assure la mobilisation des acteurs sur chaque territoire autour de situations individuelles complexes et participe au développement des compétences des acteurs de l'accompagnement, afin de faciliter la mise en œuvre de réponses adaptées, de proximité et coordonnées, aux besoins de la personne.
- Assure le traitement et le suivi des situations pour lesquelles la Communauté 360 a été interpellée sur les territoires concernés :
Il/elle organise le repérage des situations, réceptionne les demandes, s'assure du recueil du consentement de la personne pour traitement et évocation de la situation en table clinique, analyse de manière approfondie la situation et la définition des besoins, élabore avec les partenaires un plan d'action, suit l'évolution de la situation et au besoin définit de nouvelles actions à mener.
- Effectue la préparation logistique des staffs, en élabore l'ordre du jour, en assure la coanimation, rédige et diffuse les comptes-rendus en étant en lien avec les animateurs de staffs.
- Recherche et sollicite des partenaires pour favoriser l'interconnaissance.
- Assure une communication sur le dispositif et développe, entretient le réseau partenarial, à l'échelle territoriale.
- Participe à la démarche d'observatoire en prenant en compte les évolutions actuelles de l'offre médico-sociale des territoires et en centralisant les difficultés remontées par les staffs (reporting).
- Participe aux réunions d'équipe animées par le coordinateur et au développement de la mise en œuvre d'outils et process
- Participe à l'appropriation d'une culture commune entre les acteurs médico-sociaux, sanitaires et sociaux.
PROFIL
- Être titulaire d'un DE d'Educateur Spécialisé/Assistant Social ou équivalence Diplôme de Niveau 6.
- Posséder de bonnes capacités organisationnelles, de capacités d'observation, d'écoute, d'autonomie, de sens des responsabilités et de l'analyse.
- Posséder de bonnes capacités rédactionnelles, de synthèse et maîtrise des outils bureautiques et digitaux.
- L'aisance dans l'animation de réunions, être force de propositions, avoir des capacités relationnelles, de coopération et de travail pluridisciplinaire, sont requis.
Lieu du poste à définir sur l'un des trois territoires - déplacements réguliers dans le Pas-de-Calais sont à prévoir (un véhicule de service sera mis à disposition).
POSTE CDI temps plein - statut non cadre - niveau de rémunération à voir selon profil et expérience - à pourvoir dès que possible - Possibilité candidature à l'interne des OG administrateurs de la C360 (mise à disposition)
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