Coordinateur/coordinatrice ssi (anglais courant)

Nous quand on est devant un serveur, c’est pas pour commander un verre.

C’est pour déployer des infrastructures numériques fiables et durables.


Vos défis au quotidien :

Dans le cadre d’un contrat de Services managés Réseau et Sécurité pour notre Client évoluant dans le secteur aéronautique et spatial, nous cherchons à compléter les équipes sur un périmètre géographique international.

Ces équipes opérationnelles ont la charge de la production des services sur les Lignes de service LAN, WAN, Mobilité, Automatisation et Sécurité.


Vos missions principales :


* Définir et faire appliquer le cadre de sécurité et de conformité RGPD auprès des équipes opérationnelles. Piloter les Référents SSI locaux et accompagner la gestion des incidents en lien avec le RSSI
* Réaliser des revues régulières des risques, des droits d’accès et des vulnérabilités, et maintenir à jour les registres et inventaires
* Contrôler les processus opérationnels et veiller au respect des exigences sécurité et RGPD.
* Organiser la formation et la sensibilisation des équipes à la sécurité et au RGPD
* Gérer les correctifs, mises à jour, campagnes de patchs, et la gestion sécurisée des mots de passe (Keepass)
* Superviser la veille sécuritaire, l’obsolescence des équipements et participer aux tests d’intégration
* Mettre à jour la documentation interne et assurer la communication sur les évolutions des plans de sécurité
* Préparer et animer le Comité Sécurité, réaliser des visites de sites et analyser les reportings sécurité


Votre Profil :


* Bac+4/5 en informatique ou diplôme équivalent
* Vous justifiez impérativement d’une expérience réussie d’au moins 3 ans sur un poste similaire.
* Maitrise de l’anglais obligatoire (oral et écrit)
* Vous disposez d’un permis de conduire
* Votre sens du service, votre enthousiasme et votre rigueur seront de réels atouts pour la réussite de cette aventure.


Vos futurs avantages :


Nous offrons entre autres des indemnités repas de 10€ par jour travaillé (prises en charge à 60 % par l'entreprise). Vous bénéficierez également de 10 jours de RTT par an, auxquels s'ajoutent 3 jours supplémentaires dès 1 an d'ancienneté. De plus, un intéressement et une participation aux bénéfices sont prévus, ainsi qu'un CSE avantageux, une prime vacances. SPIE ICS vous propose des congés exceptionnels (enfant malade, endométriose, IVG), une politique handicap, un accord égalité professionnelle, ainsi que des congés paternité et maternité pris en charge à 100%. Nous proposons également un programme d'actionnariat pour les salariés, vous permettant de devenir acteur de notre succès.


Pourquoi nous rejoindre ?


Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert.

Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.


Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages :


* Participation / intéressement
* Actionnariat salarié
* Nombreux engagements pour la diversité et la mixité
* Possibilité de passage cadre
* Mobilité interne
* Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose, IVS)
* Politique handicap, accord égalité professionnelle
* Congés paternité et maternité pris en charge à 100%



Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d’un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l’économie.

Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients.


Nous, c'est SPIE !


Processus de recrutement :


Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum.


Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :


* Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil
* Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur
* Entretien de validation avec le manager


Dans le cadre de sa politique de diversité et d’égalité professionnelle, l’entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur