Conseiller en recrutement technologique

Conseiller en Recrutement Technologique

Pour réaliser son objectif de créer l'une des meilleures expériences de recrutement pour les candidats et les entreprises dans la tech, nous recherchons un conseiller en recrutement technologique.


Mission

Nos missions principales sont :

1. Chasser les meilleurs talents technologiques sur LinkedIn.
2. Accompagner nos candidats tout au long de leur recherche.


Tâches

* Talent Acquisition (50%) : Chasser les meilleurs candidats technologiques via LinkedIn Recruiter, prendre contact grâce à notre logiciel, présenter leurs profils sur notre plateforme, shortlister les candidats à notre équipe Sales pour maximiser les matchs avec nos offres actives.
* Talent Management (40%) : Accompagner les candidats du premier appel jusqu'à leur intégration en entreprise.
* Product Thinking (10%) : Mettre en place et améliorer les processus pour faire évoluer la relation avec les candidats et optimiser le nombre de recrutements.


Rôle et Responsabilités

* Devenir une figure clé de l'équipe Talent Strategist.
* Participer activement à l'évolution d'un produit qui façonne l'écosystème tech.
* Travailler de manière autonome et indépendante.


Compétences et Expériences

* Stagiaire en césure ou en fin d'étude en école de commerce ou équivalent.
* Intérêt pour les nouvelles technologies, l'écosystème start-up et l'intelligence artificielle.
* Qualités : curiosité, communication, proactivité, bienveillance.


Avantages

* Apprentissage : petite équipe, gros niveau d'apprentissage, intensité. Forte proximité avec l'écosystème tech.
* Ambition : construire un acteur hybride du recrutement par la qualité du service et de la tech.
* Jour de télétravail 1 jour/semaine.
* Salaire mensuel + bonus par trimestre.
* Bureaux privatifs au cœur de Paris.


Dépouillement des Entretiens

1. Visio avec RH.
2. Visio avec Lead Talent Strategist.
3. Entretien avec Head of Marketplace.
4. Entretien fit avec membres de l'équipe & Co-fondateur dans nos locaux.
5. Prise de références.