Notre Département
Au sein du Service Lavage & Stérilisation/Formulation en Production Aseptique vous aurez l’opportunité de travailler avec une équipe de professionnels qualifiés et expérimentés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres départements pour assurer le bon fonctionnement de l’ensemble de l’entreprise. Nous sommes passionnés par notre travail et nous mettons tout en œuvre pour fournir un service de qualité. Nous sommes impatients de vous accueillir dans notre équipe et de vous aider à réussir dans votre nouvelle carrière.
Pour ce poste le rythme de travail est en 5x8.
Rôle
* Planification
Affecter les personnes aux postes de travail et aux différentes tâches en fonction des besoins du service (amélioration continue, formation, etc.), y compris la gestion de la rotation des équipes
Contrôler l’exécution des activités planifiées et assurer l’échange d’informations entre les membres de l’équipe et du service
Effectuer un contrôle régulier de l’adhérence au planning et mettre en place des actions correctives en cas de dérive
* Gestion de la performance
Définir des KPI (indicateurs clés de performance) et des objectifs opérationnels
Faire un suivi quotidien de la performance (sécurité, qualité, productivité, délai d’exécution, etc.) et remonter les écarts de performance et être responsable du processus d’amélioration continue et de sa mise en œuvre
Assurer la compliance des délivrables du département vis-à-vis de la réglementation en vigueur (GMP, règlementation du travail, corporate guidelines, ISO, etc.)
* Coaching / Process confirmation
Définir la stratégie à court terme du service en fonction des objectifs globaux du département et fixer des objectifs pour les membres de l’équipe
S’assurer que les standards de travail sont respectés et effectuer des process confirmation (validation de la bonne réalisation des procédés opérationnels)
Coacher et développer au quotidien les compétences des membres de l’équipe
* Management des équipes
Évaluer les compétences, identifier et gérer les besoins de formation pour les membres de l’équipe
Partager la direction et la stratégie du service pour garantir l’engagement des équipes
Assurer le recrutement et le suivi quotidien du développement des personnes
Suivre et résoudre les problèmes de qualité de vie au travail des membres de l’équipe et effectuer des tâches administratives liées à la gestion des personnes
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