Juriste h/f

Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
Supplay vient d'ailleurs de décrocher la médaille d'argent ECOVADIS.
Une fierté pour nos équipes qui sont quotidiennement engagées dans une démarche d'amélioration continue de notre performance RSE.
Ce score nous permet de mesurer notre impact environnemental, social et éthique en faveur d'une société plus durable et de renforcer nos actions en matière de RSE. Afin d'accompagner notre croissance et renforcer notre pôle juridique, nous recherchons notre futur(e) Juriste d'entreprise
opérationnel H/F:

Rejoignez la holding d'un Groupe international en plein essor, implantée au Havre !
En lien direct avec le Directeur Administratif et Financier et en collaboration étroite avec la Juriste, vous jouerez un rôle clé dans
la gestion juridique du Groupe, en veillant activement à la défense de ses intérêts :
? Agir en véritable partenaire juridique du Groupe : informer, alerter et conseiller les équipes sur les enjeux juridiques,
tout en garantissant l'application rigoureuse des réglementations dans les délais impartis.
? Rédiger et sécuriser les engagements contractuels : élaborer les contrats clients, fournisseurs et prestataires du Groupe
pour assurer des relations claires, équilibrées et conformes.
? Gérer les litiges avec efficacité et anticipation : suivre les dossiers contentieux en défendant les intérêts du Groupe, en
lien avec les conseils juridiques externes si nécessaire.
? Piloter le portefeuille immobilier et des véhicules en optimisant leur fonctionnement et leur conformité.
? Assurer la conformité RGPD en tant que DPO : veiller à la bonne application de la réglementation sur la protection des
données personnelles et sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques.
? Accompagner la Direction RH sur les questions de droit social : suivre l'évolution réglementaire et sécuriser les
pratiques en matière de relations sociales et de droit du travail.
? Organiser une veille juridique internationale proactive : identifier les évolutions réglementaires à l'échelle globale pour
anticiper les risques, accompagner le développement du Groupe et renforcer sa conformité dans tous ses projets