Comptable

Manpower, agissant au nom de son client dans le secteur du commerce de gros, recherche un(e) Comptable - (H/F)

L'entreprise évolue dans un environnement professionnel reconnu pour son expertise dans la distribution de produits surgelés destinés aux professionnels. Elle se distingue par un savoir-faire éprouvé et une organisation rigoureuse.
Prise de fonction dès que possible, mission se terminant le 31/12/2025 en intérim

Missions principales :
- Contrôle des écritures de l'équipe comptable mutualisée,
- Rapprochements bancaires quotidiens,
- Clôture mensuelle en autonomie (estimation des provisions mensuelles écritures OD),
- Gestion du Risque Clients: Assurance-Crédit / Clients douteux / Animation Balance Agée (à horizon 2026)
- Gestion des écritures Intercos avec le Groupe,
- Analyse de la balance âgée CLT et FRN,
- Analyse coûts (suivi des dépenses et analyses),
- Fiabilisation de l'analytique,
- Clôture annuelle avec dossier de bilan,
- Optimisation des outils de contrôles, d'analyse et de cadrage,
- Back up Compta clients (création de comptes; encaissements; blocage/déblocage)

- Back up RAF (à horizon 2026):
* Déclaration Assurances,
* Gestion des droits Informatiques,
* Contrôles Internes (réalisation de certains contrôles mensuels et journaliers)

- Back up RH (à horizon 2026):
* Prépa variables de paie
* Ctrl factures intérim // Pilott
* Ctrl des écritures de paie (déversement SAP RH dans ERP comptable)
* RH divers: AT; contrats.

Vous êtes Comptable - H/F avec au moins 5 années d'expérience, doté(e) de solides compétences en comptabilité générale et, idéalement, des notions en paie. Votre rigueur et polyvalence vous permettront de réussir dans ce poste.

Rémunération :
-Taux horaire : 16 euros/h fixe (y compris 13ème mois) // pas de variable 35h
Vos avantages :
-Mode de travail collaboratif, basé sur l'autonomie et la responsabilité
-Opportunités de parcours professionnels adaptés à votre profil
-Mutuelle d'entreprise et prévoyance santé
-CET à 8%
-CSE, CSEC
-FASTT (garde d'enfant, aide au logement, location de véhicule.)
Si votre candidature a retenu notre attention pour ce poste, voici les étapes du processus de recrutement :
-Un échange téléphonique préalable
-Un entretien avec l'un de nos Agents de Talents
-Si nécessaire, des évaluations ciblées types (technique, personnalité.)
-Un entretien avec le client