Directeur petite enfance (h-f)

Overview

Forte de plus de 78 000 habitants, Cherbourg-en-Cotentin veille à entretenir et développer un haut niveau déquipements publics, afin den faire bénéficier lensemble des habitants de Cherbourg-en-Cotentin, dès le plus jeune âge.

La Ville de Cherbourg-en-Cotentin porte une politique éducative et de cohésion sociale forte et volontariste, fidèle à ses valeurs de solidarité, démancipation et dinnovation. Cette démarche sincarne au travers dun Projet Éducatif Social Local (PESL) ambitieux dont la colonne vertébrale, le Projet Éducatif de Territoire (PEDT), a vocation à sélargir aux 0-12 ans au prochain mandat.

Le Directeur-trice Petite Enfance est sous la responsabilité directe de la Directrice Générale Adjointe des Services en charge du Pôle Cohésion Sociale et Santé.

Le Pôle Cohésion Sociale et Santé est composé de six Directions opérationnelles : Centre Communal dAction Sociale (CCAS), Petite Enfance, Enfance-Éducation-Réussite Éducative, Restauration collective, Sports, Jeunesse et dune Direction support Administration-Finances.


Encadrement de la Direction Petite Enfance

* Encadre directement une unité secrariat et deux chefs de Département, lun gérant les accueils collectifs (7 crèches municipales, soit 242 places) et lautre gérant les accueils individuels (1 crèche familiale de 150 places et 1 relais Petite Enfance). La Direction compte au global 168 agents.
* Pilote la montée en puissance dune Direction en cours de réorganisation, en consolidant les liens entre les différents services et établissements composant la Direction, en décloisonnant les fonctionnements et les pratiques, en affirmant une culture managériale commune notamment auprès de lencadrement intermédiaire de la Direction.
* Pilote lélaboration, en lien avec la Direction des Ressources Humaines, dun Plan dattractivité sur les métiers de la Petite Enfance.


Gestion Financière et administrative de la Direction

* Supervise la préparation du budget de la Direction et son exécution.
* Fait le lien avec les Directions supports, notamment la DAF du Pôle Cohésion Sociale et Santé, pour la gestion quotidienne de la Direction.


Partenariats et stratégie

* Est garant dune relation partenariale fructueuse et exigeante avec la Caisse dAllocations Familiales, le Conseil Départemental et la Communauté dAgglomération, principaux partenaires de la collectivité, à travers le pilotage de la partie "Petite Enfance" de la Convention Territoriale Globale (CTG) et, plus largement, du nouveau schéma pluriannuel de maintien et de développement de laccueil du jeune enfant dans le cadre du Service Publique de la Petite Enfance (SPPE) et ce, dans un contexte de mutation du territoire.
* Fait le lien avec les autres Directions du Pôle Cohésion Sociale et Santé et la Direction PESL pour la mise en cohérence des actions découlant du PESL dans une logique de réflexion sur les équilibres territoriaux et de maillage de services du territoire et de développement de parcours éducatifs débutants dès la Petite Enfance.
* Est garant du partenariat avec le secteur associatif, médico-social et les familles.
* Pilote directement les projets innovants ou expérimentaux de la Direction (notamment création de deux Unités Familiales dAccueil Collectif, élaboration dun plan daction spécifique pour les familles monoparentales ou encore dun plan daction pour renforcer laccueil denfants porteurs de handicap).
* Participe au Comité de Direction du Pôle et de la Ville en apportant une vision stratégique, des propositions damélioration continue et un sens aigu du service public.


Poste

Poste ouvert sur le cadre demplois des attachés - catégorie A

Poste accessible aux agents de même niveau, relevant dautres filières (intégration directe) et/ou lauréat dexamen ou de concours.

Poste ouvert aux agents statutaires, aux titulaires du concours et aux contractuels.

BAC+3 à BAC+5 dans le domaine Droit et gestion des collectivités territoriales.


Compétences attendues

Cadre expérimenté du secteur public local avec une parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement, vous possédez une réelle appétence pour les politiques éducatives, sociales ou de proximité. En établissant différentes stratégies, fort de votre expertise, vous savez accompagner et proposer des actions dans la définition et l’élaboration des politiques publiques et faire preuve d’anticipation sur les enjeux à venir.

Vous avez piloté des services importants, dans des contextes multi-partenariaux, sensibles et opérationnels. Aussi, vous savez animer et coordonner les équipes. Véritable manager, vous favorisez la participation des professionnels et êtes capable d\accompagner le changement tout en veillant au bien-être au travail et à la valorisation des équipes.

Vous avez le sens du collectif, une adaptabilité et la volonté d’entreprendre, votre assertivité, votre rigueur et votre capacité à construire une stratégie locale seront appréciées.


J-18808-Ljbffr