It security director (h/f)

Overview

Estreem : la nouvelle référence du processing de paiements en Europe. Née d’un partenariat stratégique entre BNP Paribas et BPCE, Estreem est une fintech autonome lancée en février 2025. Son ambition est de devenir le premier processeur de paiements souverain en France, capable d’opérer à l’échelle européenne. Estreem vise à devenir un acteur de rupture, alliant sécurité, agilité technologique et compétitivité économique, et à intégrer rapidement le TOP 3 des processeurs européens. Sa plateforme de nouvelle génération couvre l’ensemble de la chaîne de valeur du processing carte, de l’édition logicielle à la gestion opérationnelle, en s’appuyant sur une infrastructure de pointe (cloud). Elle prend en charge les grands schemes de paiement (CB, Visa, Mastercard) ainsi que les nouveaux schemes européens comme Wero. Pensée dès sa création pour rayonner au-delà des frontières françaises, Estreem vise à devenir un pilier de l’autonomie stratégique européenne dans le domaine des paiements.

Les 3“E” d’Estreem résument son ADN : l’Excellence technologique, l’Expertise métier, une vision Européenne forte.


Poste et missions

Rattaché directement au Chief Technology Officer, l'IT Security Director (H/F) aura pour responsabilité principale la sécurité opérationnelle au sein de l’entreprise. Sa capacité à collaborer efficacement avec le Cyber & IT Risks Director au niveau de la direction Risks, Compliance & Legal sera déterminante pour garantir un haut niveau de sécurité à l’ensemble des systèmes d’information, conformément aux exigences de place telles que PCI DSS, NIST, IBM FS Cloud et ISO 27001.

L’IT Security Director (H/F) accompagnera la transformation de l’entreprise vers un modèle de processeur SaaS de services critiques et assurera la bonne mise en œuvre des exigences réglementaires et sécuritaires.

En particulier, vous devrez :

* Garantir le respect des exigences de sécurité vis-à-vis des équipes Risques & Conformité
* Accompagner les équipes techniques dans les projets d’évolution en faisant respecter les exigences de sécurité de la PSSI dès les phases de cadrage et en validant les orientations de sécurité
* S’assurer de la détection et du traitement des vulnérabilités
* Définir, implémenter et maintenir les solutions techniques de sécurité, ainsi que les mécanismes de contrôle et de monitoring
* Mettre en œuvre et piloter une équipe «SOC» et gérer les incidents en lien avec une attaque de sécurité sur les systèmes de l’entreprise
* Gérer les audits de conformité et de certification sur son périmètre d’intervention (PCI, IBM FS Cloud, ISO 2700…) avec les équipes Tech en collaboration avec le Cyber & IT Risks Director
* Assurer une veille technologique pour rester à jour sur les évolutions du secteur


Profil et compétences requises

Formation : Diplôme d’Ingénieur (Bac+5) ou Master en Informatique/Cybersécurité ou équivalent. Expérience : au moins 15 ans dans la Tech et la sécurité, dont au moins 8 ans sur un poste similaire d’IT Security Manager (idéalement dans une entreprise délivrant des services critiques en mode SaaS). Expérience en pilotage d’équipe et en pilotage de projet (budget & planning). Langues : français courant (C2), anglais professionnel/courant (C1).

Compétences-clés recherchées :

* Techniques & Réglementaires : certification CISSP, ISO 27001, RGPD, Dora.
* Métier : gestion des risques IT (résilience SI) et Cyber, connaissance approfondie des normes de sécurité (ISO 27001, PCI-DSS) et des réglementations (RGPD, DORA).
* Comportementales : capacité à manager et à faire grandir les équipes, bonne communication, rigueur, curiosité/veille, capacité à partager une vision claire.

Ce que nous valorisons

Un mindset orienté produit/service : sens de l’impact, souci de l’utilisateur final, code maintenable et robuste dans la durée. Une capacité à prendre du recul, à challenger les choix techniques et à s’inscrire dans une logique d’amélioration continue.


Informations complémentaires sur le poste

- Localisation : Paris
- Date d’entrée en poste : Dès que possible
- Type de contrat : CDI
- Télétravail : 10 jours par mois (max 3j/semaine)
- Statut niveau Cadre


Rémunération & Avantages

- Possibilité de CET
- Carte SWILE (ticket restaurant)
- FMD (forfait mobilité douce)
- Épargne salariale PEE, PERCO, intéressement, abondement


Processus de recrutement

1. Entretien avec le Talent Acquisition Manager
2. Entretiens avec les Responsables opérationnels et Directeurs généraux
3. Feedback opérationnel et RH avant la proposition salariale

Nous nous inscrivons dans une démarche de qualité et recevrons chaque candidat avec bienveillance et respect. Pour rappel, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Enfin, nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs et collaboratrices agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations figurant sur votre CV, vos données d’identification et vos antécédents pourront être vérifiés.

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