Idiv cn/ ap - adjoint au responsable du service de la publicité foncière et de l'enregistrement h/f

Description du poste

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur Divisionnaire Classe Normale (IDiV CN et Inspecteur ayant réussi la sélection IDiV CN).)

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Le SPF-E des PYRENEES-ORIENTALES est un poste à compétence départementale, avec des enjeux financiers et juridiques importants, nécessitant une forte pédagogie et un accompagnement du changement des méthodes de travail dans un contexte d'évolution forte de l’organisation structurelle et de l’exercice des métiers.


Effectifs implantés au 1er janvier 2025 : 2 A+/ 4 A/ 26 B/ 16 C

L'adjoint(e) fait partie de l’équipe d’encadrement du service. Il concourt à l'atteinte des objectifs fixés au SPF-E dans le cadre du dialogue de performance : délais d'enregistrement et de validation des dossiers, suivi des comptes des usagers, contrôle interne, qualité de la relation usagers, diffusion des bonnes pratiques. Il organise et cadre les travaux quotidiens et apporte un soutien technique aux équipes. Il veille au maintien des compétences nécessaires à l'exercice des missions.

Quelques données (2024) :

Formalités déposées en publicité foncière : 42 598
Demandes de renseignements (publicité foncière) : 12 130
Actes et déclarations déposés à l’enregistrement : 19 074
Recettes (tous secteurs) : 288 M€.

Description du profil recherché

Compétences requises :

Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et les priorités qui en découlent.

Savoir-être :

Aptitude à fédérer une équipe en co-animation avec les cadres A ;
Capacité d'adaptation ;
Capacité d'écoute ;
Sens du collectif;
Aptitude à développer ses compétences et celles de ses collaborateurs ;
Aisance relationnelle, capacité à représenter l'administration auprès des partenaires externes (notaires, avocats…).

Savoir-faire :
Rigueur : savoir organiser les travaux, contrôler les résultats, optimiser les ressources et anticiper les évolutions et les besoins ;
Capacité à apporter un soutien technique aux équipes dans l'exécution des missions ;
Sens de l'innovation : savoir faire évoluer les pratiques au sein du service et mettre en place des simplifications ou allègements de tâches ;
Accompagnement du changement en suscitant l'adhésion des équipes. Connaissances recherchées :

Expérience managériale d'encadrement d'une équipe étoffée ;
Une expérience précédente dans un service de publicité foncière et/ou d’enregistrement serait un plus. Toutefois, les candidatures de personnes motivées et prêtes à s’investir dans le poste seront étudiées, une formation métier étant assurée.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
2. SAVOIR-FAIRE - Manager
3. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
4. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
5. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
6. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
7. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
8. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
9. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de leadership
10. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'innovation/Créativité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé