Mitry-Mory (déplacements ponctuels : Saint-Martin-de-Crau & Cholet)
Stage de 6 mois - À partir d'octobre
Contexte du stage
Dans un contexte de forts enjeux d'optimisation logistique et de préparation d'appels d'offres stratégiques (2), nous proposons un stage au sein de l'équipe Efficacité Opérationnelle Logistique.
Le périmètre est national, couvrant 3 sites logistiques (sec et brasserie), avec des flux stockés et cross-dock (flux d'éclatement).
Les missions se dérouleront principalement sur le site de Mitry, avec des déplacements sur Saint-Martin-de-Crau et Cholet, en accompagnement du manager.
L'équipe
Le stage s'intègre dans une équipe dédiée au pilotage opérationnel et à la performance logistique, composée de :
- 3 personnes en charge du pilotage opérationnel et des relations avec les halles (activité ambiante),
- 2 cadres avec une double expertise :
- Opérationnelle
- Animation de la performance et du réseau avec les points de vente
Les équipes travaillent en étroite collaboration avec des prestataires logistiques.
Chaque plateforme dispose de son Responsable de site et de son équipe.
Missions principales
Rattaché·e au manager Efficacité Opérationnelle, le/la stagiaire interviendra en support sur des sujets à forte valeur ajoutée :
- Analyses de volumes et de données opérationnelles logistiques
- Optimisation des processus logistiques : production, stockage, organisation des flux
- Construction et suivi de plans d'actions à partir d'analyses terrain et data
- Préparation, structuration et analyse des données dans le cadre des appels d'offres logistiques
- Contribution à l'homogénéisation des pratiques et au déploiement d'outils de pilotage de la performance
Ce stage combine présence terrain et analyse stratégique, avec un objectif clair : améliorer durablement la performance des activités logistiques.
Pourquoi nous CHOISIR :
Une culture d'entreprise inclusive et bienveillante
- 93/100 en 2024 à l'index égalité professionnelle femmes-hommes
- Des accords d'entreprise innovants favorisant l'inclusion et le bien-être des collaborateurs (violences intrafamiliales, transition de genre et parcours parentalité)
- Une entreprise engagée et reconnue pour ses bonnes pratiques RSE, classée 5 Top Employer et certifiée pour la 12 année consécutive en 2025
Des opportunités de développement professionnel
- Des programmes de développement des talents adaptés à chaque étape de carrière : Programmes M, Femmes Leader, Cap Leader, Cap Directeur.rice
- Un parcours d'intégration complet et personnalisé
- Une politique de mobilité interne dynamique : 45 % des postes pourvus en interne en 2024
Un équilibre vie pro/vie perso
- 14 jours de congés évènements de la vie en plus du socle légal (ancienneté, paternité, menstruel, enfant malade).
- Un accord parentalité répondant aux différents besoins des collaborateurs de la conception, l'adoption, la grossesse, l'éducation à la solidarité familiale.
- 55 berceaux par an en crèches partenaires (selon éligibilité).
Et d'autres avantages
- Package salarial : rémunération sur 13 mois + intéressement et participation.
- Titres restaurant et 65% des frais de transports remboursés.
- 15% de remise sur vos achats personnels de produits dans nos Halles METRO.
- CSE (chèque cadeaux, chèques vacances, tarifs préférentiels cinéma, parcs et zoo, participation au remboursement des activités sportives).
- Well pass (ex GymLib)
Pour plus d'informations sur ce que c'est de travailler chez METRO, visitez https://recrutement.metro.fr/
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