Responsable pôle compétences h/f

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Responsable Pôle Compétences H/F

Type de contrat

CDI

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Piloter la Skills Factory en s’appuyant sur une équipe dédiée, afin de structurer, développer et déployer une stratégie compétences et learning alignée avec les enjeux business et de transformation.


1. Management & pilotage de la Skills Factory

1. Encadrer, animer et développer une équipe pluridisciplinaire

2. Définir les priorités, feuilles de route et objectifs de chaque périmètre

3. Assurer la coordination globale des activités et projets
Développer les compétences de l’équipe et favoriser les synergies

4. Garantir la qualité de service et le respect des engagements


2. Stratégie métiers & compétences (pilotée via le/la référent(e) Métiers & Compétences)

5. Construire et coordonner la stratégie de gestion des compétences

6. Superviser la job architecture (métiers & compétences) en lien étroit avec la gestion individuelle et les métiers de la Banque

7. Piloter les démarches d’anticipation des évolutions métiers

8. Assurer la cohérence avec les enjeux workforce planning


3. Stratégie Learning & développement (pilotée via le/la responsable Learning)

9. Piloter la politique formation en étant soucieux de sa cohérence avec sa cohérence avec la démarche compétences

10. Arbitrer les priorités en matière de développement des compétences

11. Etre garant de l’amélioration continue de l’efficience des programmes et leur impact business


4. Pilotage des projets RSE (via un référent dédié)

12. En coordination avec toutes les parties prenantes RH (relations sociales, gestion individuelle, …) intégrer les enjeux RSE du pilier Humain dans les dispositifs de développement

13. Participer à l’élaboration des reportings réglementaires (ex : CSRD,…)


5. Diversité & inclusion (via les référents dédiés)

14. Définir et piloter la stratégie diversité

15. Coordonner les plans d’actions (mixité, handicap, inclusion, …) en transversal via un mindset compétences

16. Assurer la cohérence avec les politiques groupe


6. Pilotage de la performance & mobilisation des moyens en transversal DEV HRE

17. Piloter le budget global de la Skills Factory
En lien avec le département Performance RH, développer une approche DATA au service de tout le DEV RH

18. Définir et suivre les KPI (impact, engagement, performance) en construisant des tableaux de bord transverses à toutes les parties du DEV, au profit de toutes les parties prenantes RH

19. Superviser et faire progresser les activités de support (process, reporting, logistique, administratif) dans le souci de l’expérience collaborateurs
20. Assurer un pilotage data-driven des actions


Enjeux du poste

21. Passer d’une logique d’offre à une logique stratégique et intégrée des compétences

22. Manager une équipe experte en mode transverse

23. Démontrer l’impact business du Learning et des compétences

24. Accompagner les transformations métiers à grande échelle

Compléments

Ce poste est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.

Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine

Ville

Montrouge

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Formation supérieure (RH, école de commerce, université)

Niveau d'expérience minimum

6 - 10 ans

Expérience

25. Expérience confirmée en développement RH avec management d’équipe

26. Expérience en environnement complexe / matriciel

Compétences recherchées

Forte culture projet et transformation

Langues

Anglais courant