Description de poste
En collaboration étroite avec le chef de pôle, le président et le vice-président du conseil de bloc, le chef de service et le cadre supérieur, la / le cadre de chirurgie ambulatoire est acteur / trice dans la politique institutionnelle relative à la gestion des ressources humaines et participe au bon fonctionnement de l’unité.
Activités principales et spécifiques :
Assure la coordination :
* Veille au respect de la charte des services et à l’application des règles de fonctionnement validées par le conseil de bloc dont il est membre de droit.
* Est l’interlocuteur privilégié des différents acteurs de l’équipe pluridisciplinaire et facilite la coordination et la collaboration entre équipe soignante et équipe médicale.
* Est garant de l’organisation et de la qualité de la prise en charge des patients dans le respect des règles professionnelles et déontologiques.
* Participe à la mise en œuvre du projet de service, du projet de pôle et du projet d’établissement.
* Veille à l’application des normes d’hygiène et de sécurité des patients.
* Contribue au développement d’une culture de prévention et de gestion des risques, d’évaluation des pratiques professionnelles.
* Veille au respect des droits des malades et de leurs proches.
Elle / Il travaille en étroite collaboration et en synergie avec l’ensemble des acteurs du bloc opératoire, du service d’anesthésie, tel que défini dans l’organigramme de l’encadrement paramédical. Elle / il assure la suppléance du cadre de bloc en son absence. En complément de ses missions principales, elle / il aura en charge des activités transversales au bloc opératoire qui seront coconstruites entre les deux cadres concernés en l’encadrement supérieur.
Gestion du processus management :
* Gère les ressources humaines.
* Gère le planning et organise leur remplacement en leur absence.
* Assure l’évaluation des professionnels, s’assure de leur formation et compétences.
Organisation du travail :
25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète).
Profil
Compétences & qualités :
* Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus.
* Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.
* Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles.
* Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
* Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes.
* Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.
* Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau.
* Arbitrer et / ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné.
* Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge du patient et la continuité des soins.
* Évaluer les pratiques professionnelles de soins.
* Organiser et coordonner des interventions soignantes.
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