Architecte solution groupe h/f

Description du poste


Nous recherchons un Architecte Solution Groupe H/F en CDI, basé sur Montpellier, pour rejoindre notre Groupe Septeo.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Septeo investit 60M€ par an en R&D, dont une grande partie dans son programme d'Intelligence Artificielle "Brain". Dans le cadre de notre stratégie de transformation digitale et d'excellence technologique, nous créons un service AI Core dont le rôle sera de :

* Accompagner nos filiales et business units sur nos sujets d'envergure
* Définir la vision technique commune et la mise en place de standards, référentiels et frameworks partagés.
* L'adoption et la diffusion des bonnes pratiques de développement (CI/CD, tests automatisés, DDD, clean architecture, architectures cloud-native).
* L'évangélisation et l'intégration de l'intelligence artificielle dans l'ensemble de nos solutions logicielles, en capitalisant sur notre programme Septeo Brain.
* Le coaching et la montée en compétence des équipes de développement réparties sur nos différents sites.

En tant que Architecte Technique du Groupe, vous êtes garant(e) de la cohérence architecturale et technologique, en tant que partenaire stratégique des directions des différentes business units.

Vos missions sont, notamment ;

* Définir la feuille de route technologique du groupe en lien avec les objectifs stratégiques et la croissance.

* Garantir la cohérence et la qualité des architectures (logicielle et IA), la sécurité des données et le respect des standards.

* Intégrer et piloter des technologies émergentes, notamment l’IA générative (chatbots, classification de documents, extraction d’entités).

* Conseiller les équipes projets et métiers sur les choix technologiques : stack, cloud, micro-services, API design, CI/CD, tests automatisés, DDD.

* Accompagner le développement des équipes techniques : recrutement, formation, encadrement et montée en compétence.

* Animer ateliers, webinars, communautés de pratique et promouvoir la culture d’innovation et d’expérimentation.

* Piloter des Proof-of-Concept et proposer des solutions innovantes pour les filiales du groupe.

* Rédiger des guides techniques, livrables architecturaux et rapports d’avancement et présenter les projets en français et en anglais devant différents publics.


Qualifications


Et si c’était vous ?

Compétences techniques :



* Expérience significative (5-10 ans) à un poste similaire dans un environnement multi-produits ou multi-sites.

* Historique de projets d’envergure incluant l’intégration de technologies émergentes (IA, cloud-native).

* Architecture logicielle : micro-services, event-driven, serverless, API design.

* Langages modernes : Python, C#, Java, JavaScript/TypeScript.

* Cloud & DevOps : CI/CD, conteneurisation (Docker/Kubernetes), AWS/Azure/GCP.

* Technologies IA/ML : LLM, Mistral AI, intégration d’IA dans les produits existants.

Compétences supplémentaires appréciées :

* Maîtrise de plusieurs clouds ou solutions IA.

* Expérience internationale et coordination d’équipes multi-sites.



Compétences comportementales / soft skills

* Leadership inspirant : capacité à fédérer, orienté résultats et esprit d’équipe.

* Excellente communication écrite et orale : vulgarisation technique, animation d’ateliers, rédaction stratégique.

* Gestion du changement et accompagnement de la transformation digitale.

* Rigueur, organisation et polyvalence : gérer plusieurs priorités et projets simultanément.

* Curiosité et passion pour l’innovation, veille technologique active.

* Esprit d’entreprise, pragmatisme et volonté de contribuer à la croissance du groupe.



Informations supplémentaires


Rejoindre Septeo, c’est aussi :

* Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
* Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
* Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un entretien avec un double objectif : connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Un échange technique pour valider vos competences techniques.

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