L'identité même d'Alliade Habitat trouve sa source dans le mouvement du 1% Logement. Alliade Habitat est née de multiples évolutions du secteur HLM, s'adaptant aux exigences et évolutions de la société au regard du logement, et suivant aujourd'hui la feuille de route édictée par le Groupe Action Logement, dans un objectif permanent d'efficience.
Pourquoi nous rejoindre?
Chez Alliade Habitat, nous partageons plus qu'un métier Une façon de le vivre à travers nos valeurs : la solidarité et l'utilité sociale, l'ouverture et la proximité, l'équité et la transparence, l'engagement et le service. Tout un état d'esprit que nous incarnons au quotidien et qui constitue le socle fondateur de notre culture d'entreprise. Rattaché(e) au Directeur du Pôle Recouvrement, vous pilotez l'ensemble du processus de gestion des impayés, animez une équipe dédiée et développez une vision globale et stratégique de l'activité recouvrement.
Vous jouez un rôle clé dans la prévention, la résolution des impayés et l'accompagnement des locataires en difficulté.
Vos responsabilités
Encadrement & animation d'équipe
Organiser, suivre et animer l'activité opérationnelle du service
Fixer les priorités, soutenir et accompagner vos collaborateurs
Développer les compétences, l'autonomie et l'engagement de l'équipe
Garantir une organisation de travail efficace et cohérente
Favoriser un environnement collaboratif et dynamique
Pilotage de l'activité recouvrement
Décliner la politique de lutte contre l'impayé portée par le pôle recouvrement
Analyser et suivre l'action des prestataires (huissiers, avocats)
Assurer la veille réglementaire et diffuser les informations au service
Suivre les dossiers judiciaires (troubles, conflits de voisinage, successions vacantes)
Représenter l'entreprise devant les juridictions compétentes
Préparer les dossiers de créances irrécouvrables et les admissions en non-valeur
Optimiser les outils de suivi et assurer un reporting qualitatif et quantitatif
Avantages :
13ème mois + Primes vacances (incluses dans le package annuel)
Primes sur objectif : 4% du salaire brut annuel
Contrat au forfait (25 CP + 15 RTT)
Télétravail après 6 mois d'ancienneté
Prime d'ancienneté
Carte ticket restaurant (5 ou 11 euros avec prise en charge à 60%)
Mutuelle / prévoyance
Accord d'intéressement
Plan d'épargne entreprise avec possibilité d'abondement employeur
CSE : bons d'achats, chèques vacances, forfaits culture / sport
Prise en charge à 70% de vos transports en commun
Prime de Cooptation
Formations et développement des compétences avec une Académie interne
Conciergerie (animations, services, activités bien-être et sportives)
Poste à pouvoir sur notre siège à Lyon 7, desservi par le métro B et bus.
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