Référent technique f/h

Référent Technique

Description du poste : Le responsable technique est un des trois piliers de l’équipe. Il officie en proximité du Responsable Fonctionnel et du Project Manager pour assurer une coordination technique efficace. Il est le garant du bon déroulé technique des opérations en garantissant la qualité et la pertinence des solutions mises en œuvre, en s’assurant de l’appropriation par l’équipe des exigences et attendus techniques ainsi que des bonnes pratiques. Il offre un soutien technique continu à l’équipe et veille à la qualité des livrables.

Responsabilités :

* Organisation technique : Veiller à l'organisation et au bon déroulement des activités techniques. Optimiser les processus internes et challenger les pratiques en place pour améliorer l'efficacité de l'équipe.
* Soutien technique : Offrir un soutien technique continu aux membres de l'équipe, s'assurant que les solutions développées répondent aux attentes du client et aux meilleures pratiques du secteur.
* Qualité des livrables : Garantir la qualité des livrables, jouant un rôle crucial dans la satisfaction des clients et la réussite des projets.
* Veille technologique : Se tenir informé des dernières avancées technologiques et s'assurer que l'équipe utilise les outils et méthodes les plus adaptés.
* Plan d’amélioration : Élaborer et mettre en œuvre des plans d’amélioration continue pour maintenir la performance de l'équipe technique.
* Cadrage de l’équipe : Assurer que les objectifs fonctionnels et techniques sont alignés dès le début du projet et jusqu’à la livraison finale.
* Déminage : Collaborer avec l’équipe et les experts spécifiques pour identifier et résoudre les problèmes potentiels qui pourraient survenir lors du développement.
* Bonne pratique : Partager et promouvoir les bonnes pratiques afin d'améliorer la qualité des livrables.
* Pilotage technique : Aider le chef de projet à piloter les activités techniques, en fournissant des chiffrages précis et en remontant les alertes.
* Challenge : Challenger les décisions techniques pour s'assurer qu'elles sont optimales et alignées avec les objectifs du projet.
* Remontée des alertes : Communiquer régulièrement avec le chef de projet pour signaler les risques et les problèmes techniques.
* Chiffrage des propositions : Évaluer les besoins techniques et fournir des estimations précises, réalistes et alignées avec les capacités de l’équipe, des coûts et délais de réalisation des projets.
* Intégration : S'assurer que chaque nouvel arrivant dispose des ressources nécessaires pour comprendre les objectifs du projet, les normes de l'entreprise et les outils à utiliser.
* Montée en compétence de l’équipe : Aider le PM à élaborer les plans de formation continue en identifiant les besoins techniques.
* Recrutement : Participer activement à la définition des profils recherchés et à l’évaluation technique des candidats retenus.

* Expérience : Au moins 5 ans d'expérience en tant que référent technique ou dans un rôle similaire.
* Leadership : Capacité à guider et à motiver une équipe technique, avec une forte aptitude à la communication et à la collaboration.
* Résolution de problèmes : Compétences avérées en résolution de problèmes techniques complexes et en gestion des risques.
* Veille technologique : Intérêt pour les nouvelles technologies et capacité à intégrer des innovations pertinentes dans les projets.
* Méthodologies agiles : Expérience de travail dans un environnement agile, avec une bonne compréhension des méthodologies Scrum et SAFe.
* Qualité et amélioration continue : Engagement envers la qualité des livrables et l'amélioration continue des processus techniques.


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