Votre rôle sera d'assurer la gestion administrative du personnel, la supervision de la paie, le développement RH..
Administration du personnel et paie
* Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs.
* Rédiger les contrats de travail et avenants.
* Suivre les dossiers du personnel et garantir leur conformité.
* Collecter et transmettre les éléments variables de paie (EVP).
* Assurer le contrôle des paies réalisées par le prestataire externe.
* Superviser les déclarations sociales (DSN externalisée).
* Utiliser le logiciel SILAE pour le suivi des données RH et paie.
Développement RH et gestion des carrières
* Déployer et piloter le plan de développement des compétences.
* Organiser et suivre les actions de formation.
* Coordonner les entretiens annuels et professionnels.
* Accompagner les managers dans la gestion des talents.
* Mettre en oeuvre les actions de mobilité interne.
* Participer à la gestion des carrières et à l'évolution des collaborateurs.
* Assurer une veille juridique et sociale.
** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles **
Salaire : 35 000€ - 45 000€ Annuel brut, selon profil et expérience
Conditions : Déplacements ponctuels en région à prévoir (environ 1 fois par an)
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.