Conseiller en développement social - petite enfance h/f

CAF DE LA MANCHE

La CAF de la Manche recrute en CDI son Conseiller en développement social - Petite Enfance.

Située à Avranches, au coeur de la baie du Mont Saint Michel, à une heure de Caen et Rennes, la Caisse d'Allocations Familiales (Caf) de la Manche compte près de 87 000 allocataires et verse chaque année plus de 500 millions d'Euros de prestations légales et d'aides d'action sociale. 42% de la population de la Manche est bénéficiaire d'une prestation gérée par la Caf. Au-delà, 460 équipements (Crèches, centres sociaux, foyers de jeunes travailleurs, accueils de loisirs, espaces parentalité, etc) sont financés par notre organisme. Les aides versées permettent de soutenir le niveau de vie des familles, de réduire les inégalités de revenu mais aussi de concilier la vie professionnelle et personnelle par des actions actives sur les territoires en partenariat avec les collectivités.

Afin de réaliser ses missions, la Caf de la Manche emploie 240 collaborateurs. Dans le cadre de son Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Gestion (CPOG) 2, la Caf entend relever de nombreux défis qui ont pour ambition :
- D'améliorer son service rendu aux allocataires,
- De consolider sa place sur le territoire et dans le réseau de la branche Famille
- De repenser son collectif au travail
- Et de s'engager résolument dans la transition écologique

La mise en oeuvre du Service Public de la Petit Enfance est un axe majeur de notre projet d'entreprise. L'objectif est de maintenir l'offre existante d'accueil des enfants de moins de 3 ans, en la consolidant et en la développant notamment grâce à des expérimentions innovantes. Une attention particulière est attendue sur les thématiques de l'inclusion sociale et de l'insertion professionnelle. Le Conseiller en développement social - Petite Enfance, est le pilote et l'animateur de cette démarche.

La Caf a développé une politique partenariale dynamique avec l'Etat, le Conseil Départemental, l'Education Nationale et la MSA, qui permet de mettre à disposition des collectivités un Pôle Ressource Départemental, une méthodologie commune de travail et de bénéficier de financements coordonnés. Le PESL (Projet Educatif Social Local) est un outil reconnu et efficace de déploiement des politiques publiques territoriales. Les conseillers en développement social en sont les acteurs majeurs au service de la cohésion sociale.

Vous souhaitez intégrer une équipe dotée d'une forte culture de l'autonomie et du travail collaboratif ; vous voulez vous investir dans le développement des territoires en travaillant sur un mode partenarial et innovant ; vous appréciez des conditions de travail basées sur la confiance et la souplesse (absence de plages fixes, déploiement du télétravail, adaptation des contrats de travail aux gardes alternées), ce poste est fait pour vous : !

Description du poste

Rattaché au service Gestion et Développement Social, le conseiller thématique Petite Enfance intégrera une équipe d'une quinzaine personnes dont les missions principales sont les suivantes :
- Mise en oeuvre des conventions territoriales globales sur le département;
- Développement et suivi des politiques et des équipements dédiés à la petite enfance, l'enfance, la jeunesse, la parentalité, l'animation de la vie sociale, l'inclusion, l'accès aux droits et l'éducation au numérique;
- Développement et suivi des partenariats avec les collectivités territoriales, les acteurs du monde social mais aussi les acteurs économiques;
- Organisation et gestion des commissions d'action sociale et d'aides individuelles aux familles.

Vous serez plus particulièrement positionné au sein de l'équipe des Conseillers en développement social composée de 3 conseillères territoriales et 5 conseillers thématiques (dont la petite enfance).

Le poste est aujourd'hui localisé à Coutances mais nécessite des déplacements sur l'ensemble du département.

Vos objectifs seront de :
- Développer l'offre d'accueil du jeune enfant en ciblant les territoires prioritaires pour rééquilibrer l'offre territoriale
- Accompagner la montée en qualité de l'ensemble du secteur de l'accueil du jeune enfant
- Maintenir les places existantes en renforçant le rôle de la Caf en matière d'accompagnement des gestionnaires en difficultés
- Favoriser l'inclusion sociale en améliorant l'accessibilité des enfants en situation de handicap dans les structures d'accueil, favoriser l'insertion professionnelle et la mixité sociale en adaptant l'offre aux besoins des familles les plus précaires.

Vos missions seront de :
- Être l'expert de la Caf en matière de politiques et dispositifs de développement de l'accueil du jeune enfant (y compris dans sa partie inclusion et insertion)
- Promouvoir la politique institutionnelle auprès des partenaires
- Accompagner les partenaires dans la mise en oeuvre de leurs projets, notamment en collaboration avec les conseillers en développement territorial (y compris participer au renouvellement des Conventions Territoriales globales)
- Participer à des projets partenariaux et des animations sur le territoire, notamment dans le cadre des travaux relatifs au Schéma Départemental des Services aux Familles
- Contribuer à l'évaluation de la politique d'action sociale de l'organisme
- Être force de proposition et d'aide à la décision pour l'encadrement, la direction et les administrateurs de la commission d'action sociale
- Suivre les coordinations départementales petite enfance et handicap

Profil recherché

Vos compétences

Compétences et qualités
- Démontrer de réelles qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe ;
- Avoir un esprit d'analyse, de synthèse et des capacités rédactionnelles ;
- Être autonome, réactif et savoir faire preuve d'initiative ;
- Savoir anticiper, s'organiser, planifier et hiérarchiser les activités en fonction des échéances ;
- Savoir appréhender et maîtriser la réglementation dans une logique de conseil des partenaires et d'accompagnement des équipes internes.

Votre formation
- Un Master 2 Intervention et développement social ou territorial ou de mise en oeuvre des politiques publiques serait un plus.
- Le permis de conduire indispensable car nécessité de déplacements.

Informations complémentaires

Plusieurs avantages, vous sont proposés :
- Prime d'intéressement
- Horaires flexibles
- Télétravail possible
- CSE
- Complémentaire santé et prévoyance
- Tickets restaurant
- Participation aux frais de garde des jeunes enfants sous conditions
- Participation au développement des mobilités douces

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser au plus tard le 12 mai.

Les entretiens auront lieu le 19 mai après-midi (et en option le 23 mai matin).

Il appartient aux candidats de prendre toutes leurs dispositions pour se rendre disponibles à une éventuelle convocation.

Une sélection sur dossier de candidature sera effectuée avant toute autre modalité de recrutement.

Contact

Le service Ressources Humaines de la Caf de la Manche :

Les avantages liés au poste

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