Description du poste
Acteur engagé au cœur du Groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Immobilier conseille ses clients particuliers, entreprises, institutionnels et collectivités publiques, pour créer avec eux de la valeur tout au long de leurs projets immobiliers. A travers ses trois métiers : Services immobiliers aux particuliers, Promotion immobilière et Property Management, Crédit Agricole Immobilier adresse un champs serviciel complet pour accompagner ses clients dans leurs parcours immobiliers, les orienter dans leurs stratégies de valorisation, les conseiller dans leurs choix dimplantation et les assister de la conception dun bâtiment jusquà sa gestion quotidienne.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, en tant que Responsable CSP Paie, vous jouez un rôle central et transverse dans la gestion de la paie, la conformité règlementaire, la fourniture de données pour le pilotage financier et la qualité des données sociales.
Vos missions :
Responsable de la paie de toutes les sociétés du Groupe Crédit Agricole Immobilier :
1. Superviser lexécution de la paie avec lappui de deux référents Paie (environ 2100 bulletins sur 15 sociétés relevant de CCN de limmobilier et 80 bulletins relevant de la CCN des gardiens concierges) sur deux outils Décidium de ADP et TeamsRH de CEGEDIM
2. Formaliser, standardiser et optimiser les processus, les outils de la Paie, les reportings et contrôles dans une démarche damélioration continue
3. Assurer la conformité des données, des outils et des process avec les règles de protection des données
4. Gérer le CSP en mode « centre de profit »
5. Manager léquipe CSP Paie de 6 collaborateurs et développer les compétences individuelles et collectives
Contribution aux Projets et apport d'expertise technique sur les évolutions des systèmes de paie :
6. Piloter et superviser tous les projets de transformation / migration ainsi que les évolutions des systèmes de paie
7. Assumer pour la partie paie la mise en œuvre des projets de développement du Groupe
8. Gérer la relation avec les Editeurs ADP / CEGEDIM
9. Coordonner les projets et les opérations de maintenance ou dévolutions avec les Editeurs
10. Mettre en place les différents accords signés dans les outils paie et assurer la communication auprès des collaborateurs
11. Donner les directives aux équipes paie et créer les process pour gérer pour les évolutions complexes
12. Garantir la fiabilité de la paie, mettre en œuvre tous les contrôles d'activité afin d'assurer la qualité des opérations
Relations/ coordination transverses :
13. Gérer la relation avec les services de comptabilité et contrôle de gestion et coordonner les opérations mensuelles et/ou annuelles avec ces services
14. Garantir la prestation paie auprès des entités
15. Assurer le lien avec les organismes sociaux mensuellement et en cas de contrôles
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