Descriptif
du poste
Missions
Rattaché(e) à la Directrice du Développement Humain, vous contribuez à la production de la paie et au pilotage de projets RH au sein de la Direction du Développement Humain.
À ce titre, vous aurez pour principales missions :
1) Production et fiabilisation de la paie
* Réaliser et contrôler les bulletins de salaire, soldes de tout compte et DSN.
* Garantir la conformité des paies avec la législation et les conventions collectives applicables.
* Veiller activement au respect des échéances inhérentes à la fonction.
* Assurer la fiabilité des déclarations sociales.
* Participer au paramétrage et aux évolutions de l’outil paie.
* Apporter un appui technique sur les questions complexes liées à la paie et réassurer selon les besoins l’équipe paie.
2) Contrôle de gestion sociale
* Elaborer, suivre et analyser les indicateurs sociaux clés (effectifs, masse salariale, absentéisme...)
* Contribuer à la construction et au suivi du budget RH en lien étroit avec la DAF
* Produire les tableaux de bord sociaux et assurer la fiabilité des données
* Etre force de proposition dans la mise en place d’outils de pilotage et d’amélioration continue (Power PI, Excel....)
3) Gestion administrative et reporting RH
* Participer à la consolidation et à la valorisation des données RH au niveau local et national.
* Contribuer à la réalisation du bilan social, des reporting et des indicateurs de pilotage interne
* Assurer la qualité, la cohérence et la sécurisation des données RH dans les outils de gestion.
4) Relation clients internes / externes
* Répondre aux demandes des collaborateurs et managers sur les sujets paie et administration du personnel.
* Être un relais d’information fiable et pédagogue auprès des interlocuteurs internes.
* Travailler en lien étroit avec les autres services (comptabilité, juridique, formation…).
5) Contribution aux projets RH et SIRH
* Participer à la conduite de projets d’évolution des outils RH, de la rédaction du cahier des charges à la mise en production.
* Réaliser la veille réglementaire et fonctionnelle sur les systèmes paie et RH.
* Contribuer à l’optimisation des process et à la digitalisation des pratiques RH.
Le poste est à pourvoir en CDI
Rémunération et avantages
* Rémunération à partir de 35 K€ négociable selon expérience
* Convention de forfait de 210 jours
* Tickets restaurants
* Un comité social et économique (CSE) attractif
* Accord télétravail
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