CESI a développé un modèle unique au sein de l?enseignement supérieur. Elle accompagne ses étudiants dans les secteurs de l?Industrie, du BTP et de l?Informatique & du Numérique. A travers son offre de formation composée de ses programmes : Grande École, Grade de Licence, Professionnel Supérieur de bac +2 à bac +5, Mastère Spécialisé®, Doctoral, Executive et Passerelles. Convaincue de la nécessité de concilier sciences, technologies et sciences humaines, CESI se distingue également par une offre de formation en Ressources Humaines & Management. Sa gouvernance est composée de dirigeants d?entreprise et de cinq branches professionnelles : UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie), FFB (Fédération Française du Bâtiment), FNTP (Fédération Nationale des Travaux Publics), FFIE (Fédération Française des Intégrateurs Electriciens) et Numeum. L?école d?ingénieurs CESI, pionnière dans le secteur de l?enseignement supérieur technique privé et dans la formation professionnelle, est présente sur tout le territoire français grâce à ses 25 campus qui dispensent des parcours sur-mesure et délivrent les mêmes diplômes. Notre partenaire recherche (Télecom) recherche un(e) Chargé(e) de Développement RH en alternance pour renforcer son équipe et participer activement aux projets stratégiques RH. Encadré(e) par le Responsable RH, vous bénéficierez d?un accompagnement personnalisé pour développer vos compétences et devenir un acteur essentiel dans le pilotage des activités RH. Missions : En tant que Chargé(e) de Développement RH, vos missions seront variées et stratégiques : Analyse des besoins en compétences : Collaborer avec les managers pour définir les besoins en matière de recrutement, formation et gestion des talents. Gestion du recrutement : Contribuer à l'élaboration des stratégies de sourcing, participer aux entretiens et suivre l?intégration des nouveaux collaborateurs. Développement des compétences : Participer à l?élaboration et au déploiement du plan de formation Pilotage des projets RH : Contribuer à la mise en place de projets transverses (marque employeur, bien-être au travail, digitalisation des processus RH). Suivi des indicateurs RH : Participer à l?analyse des indicateurs de performance RH Sens de l'organisation Rigueur et discretion Capacités d'écoute Sens relationnel Polyvalence
Source : PMEjob.fr.
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