Sous l’autorité du Conseil d’Administration et en lien étroit avec les co- présidents, le/la directeur(trice) pilote l’équipe. Il/elle assure la gestion globale, la coordination stratégique et la mise en œuvre du projet social.
1. Direction générale et pilotage stratégique
- Met en œuvre le projet social et accompagne le CA dans les décisions stratégiques.
- Propose des orientations, impulse des dynamiques innovantes et pilote les projets structurants.
- Prépare les rapports annuels, bilans, diagnostics et documents stratégiques.
- S’assure de la cohérence globale entre les différents secteurs de l’association
2. Management et ressources humaines
- Est responsable de l’équipe de coordinateurs, il/elle en assure le pilotage et l’animation.
- Supervise la gestion RH. Il/elle impulse une culture professionnelle de qualité et bienveillante.
- Gère les instances représentatives du personnel
3. Gestion administrative et financière (en lien avec le CA)
- Élabore et suit le budget global de l’association ainsi que les budgets spécifiques liés aux différentes activités.
- Assure et suit les différentes demandes de financements, subventions, appels à projets, mécénats.
- S’assure de la sécurisation administrative, juridique et réglementaire de l’association.
4. Représentation et partenariats
Sur délégation des co-présidents, le/la directeur(rice) représente l’association auprès des institutions comme des différents partenaires. Il/elle porte l’image du Rabelais et défend ses intérêts.
5. Sécurité, conformité des locaux, maintenance et entretien
- Veille à la sécurité des locaux, des publics et des salariés.
- En lien avec le CSE, il /elle actualise le DUERP et suit son application.
- Garantit le respect des normes ERP en lien avec les services techniques de la Ville.
Rémunération : selon Convention collective Alisfa, en fonction du profil et de l’expérience
Période de tuilage assurée
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Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous souhaiterions approfondir votre vision du poste et votre compréhension de nos enjeux. Nous vous sollicitons donc pour la rédaction d'une note d'intention (format libre, 2 à 3 pages maximum) que vous nous transmettrez d'ici le : 08 avril 2026. Cette note doit nous permettre d'appréhender votre "patte" managériale et stratégique. Nous vous invitons à structurer votre réflexion autour des axes suivants :
* Votre lecture du territoire : Au regard des éléments que vous trouverez sur notre site WEB, et plus largement sur internet, quels sont selon vous les enjeux prioritaires pour notre structure dans les 3 ans à venir ?
* La dynamique de projet : Quelle méthode de travail préconisez-vous pour animer le projet social, mobiliser les habitants et renforcer le "pouvoir d'agir" au sein de la communauté de communes ?
* Posture managériale et partenariale : Comment envisagez-vous l'animation de l'équipe pluridisciplinaire et la consolidation des relations avec nos partenaires institutionnels (CAF, Ville, Communauté de communes, Département…) ?
Compétences et expériences :
* Expérience confirmée en direction ou direction adjointe d’au moins 5 ans dans une structure associative, un centre social, une organisation socio-éducative.
* Maîtrise du management d’équipes pluridisciplinaires.
* Compétences avérées en gestion financière et pilotage administratif.
* Connaissance des politiques publiques locales : jeunesse, famille, cohésion sociale, vie associative culture.
* Capacité à représenter l’association dans des contextes institutionnels stratégiques.
* Maîtrise du développement territorial et du travail partenarial.
* Connaissances et expériences des délégations de services publics appréciées.
Qualités humaines :
* Leadership, sens fédérateur, sens politique et vision stratégique.
* Grande capacité d’écoute et de médiation.
* Excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles.
* Réactivité, autonomie et rigueur.
* Valeurs fortes d’éducation populaire et d’engagement social.
Diplômes :
* Bac+3 à Bac+5 : ESS, développement social, politiques publiques, management, gestion de projet, direction d’établissement ou équivalent.
* Titulaires d’un diplôme : CAFERUIS / DESJEPS / CAFDES
Créée en 1986, le RABELAIS est une association loi 1901 avec des valeurs humaines fortes : son projet social favorise les rencontres entre habitants et l’échange entre les générations. Son projet social favorise les rencontres et l’échange entre les générations. Implanté à Changé, commune de la Sarthe, le centre socioculturel Le Rabelais est agréé par la CAF centre social depuis 1992.
Le Rabelais gère :
- plusieurs délégations de service public de la Communauté de Communes
- un budget de 3 millions d’€.
Riche de ses 6 pôles d’activités (petite enfance, enfance, jeunesse, famille, culture, vie locale), le Rabelais est le seul centre socioculturel de la Sarthe. Ses activités se déploient sur la communauté de communes du Sud-Est Manceau (18 000 habitants) et s’adressent à plus de 2 000 habitant·es du territoire.
Géré et animé par une équipe de 100 bénévoles et de plus de 50 salarié·es, le Rabelais propose tout au long de l’année de nombreuses activités de qualité pour petit·es et grand·es, entre ados ou en famille, dans des espaces d’ouverture et de découvertes. L’épanouissement des habitants et le soutien à la parentalité sont des enjeux majeurs pour cette équipe de salariés et bénévoles. La création culturelle et artistique sont aussi des piliers historiques du Rabelais qui attirent les sarthois·es passionné·es.
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