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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
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* Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
* Nature du contrat Non renseigné
* Expérience souhaitée Débutant
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie C (employé)
* Télétravail possible Oui
Définition synthétique :
Le gestionnaire de personnel, chargé de la gestion individuelle des professeurs des écoles et des instituteurs, as-sure le suivi de la carrière et de la rémunération des enseignants du 1er degré public, nommés dans le département au titre duquel il exerce sa fonction.
Activités principales :
* Assurer la gestion individuelle d’un fichier constitué de plus de 700 professeurs des écoles et instituteurs : pré-liquidation de la paye (traitement principal et indemnités) et suivi de la situation administrative des personnels induisant ou non des conséquences financières (absences et congés, promotions, titularisation et reclassement, temps partiel, congés de formation professionnelle, affectations, disponibilité, détachement, intérims de direction...) dans le respect de la réglementation applicable et des échéances ;
* Entretenir un lien régulier avec les services de la DSDEN et les circonscriptions du département au titre duquel il exerce son activité ;
* Accueil, conseil et information des enseignants et réponse aux différents courriers et mails ;
* Vérification des situations dans le cadre du contrôle interne comptable.
Profil recherché
Compétences professionnelles requises (aptitudes et compétences administratives, financières, organisationnelles, relationnelles, connaissance des systèmes d’information) :
* Connaissance des statuts de la fonction publique, et plus largement, de l’environnement législatif et réglementaireapplicable ;
* Connaissances des opérations et des techniques liées à la paie et à la gestion RH ;
* Capacité d'organisation et méthode, rigueur dans l’application des normes et procédures ;
* Respect des consignes, des calendriers et des échéances ;
* Réactivité, autonomie et capacité d’adaptation et d’initiatives ;
* Esprit d'analyse et de synthèse ;
* Qualités relationnelles, diplomatie, sens de l’accueil, du dialogue et de l’écoute ;
* Loyauté, dévouement et sens de l’engagement ;
* Sens de la discrétion et de la confidentialité des données traitées.
Niveau d'études minimum requis
* Niveau Niveau 4 Baccalauréat
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Qui sommes-nous?
Académie de Dijon, audacieuse et engagée !
L’éducation nationale est le 1er employeur public de France et l’Académie de Dijon, le 1er employeur de proximité au sein des 4 départements qui la composent (Côte-d’Or, Nièvre, Saône-et-Loire et Yonne). De l’urbain au rural, elle est riche de ses territoires !
Elle emploie près de 27 000 agents et scolarise 253 532 élèves (écoliers, collégiens et lycéens) dans 1923 établissements scolaires (écoles et établissements du second degré publics et privé sous contrats).
5 ambitions sont portées par son projet académique :
Une École qui fait réussir ses élèves,
Une École qui protège et assure l’épanouissement des élèves,
Une École ouverte sur son territoire et sur le monde,
Une École qui encourage les initiatives et l’innovation,
Une École qui permet l’accomplissement professionnel de ses personnels.
N’hésitez-pas à nous rejoindre et faire partie des femmes et des hommes qui changent la vie pour toute la vie !
En savoir plus sur : www.ac-dijon.fr
Chargée / Chargé du recrutement
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