Association Départementale pour l'Aide à l'Enfance et aux Adultes en difficulté de l'Eure (ADAEA) est une structure de plus de 100 salariés, reconnue pour son engagement militant, ses valeurs humanistes et son expertise professionnelle. Elle remplit l'ensemble de ses missions de protection sur tout le département depuis 1956. Elle propose un accueil personnalisé et des conditions de travail respectueuses d'une juste articulation entre vie privée et vie professionnelle, avec du travail à domicile, des moyens techniques adaptés et des réflexions autour de la Qualité de Vie au Travail. Vous bénéficierez d'une dynamique associat ive et d'une politique de formation professionnelle soutenante.
Vous serez membre du conseil de direction de l'association dont le siège est basé à EVREUX (27). Sous la responsabilité hiérarchique du directeur général, vous dirigerez plusieurs équipes de professionnels au sein du pôle famille qui regroupe 4 activités: un CHRS accueillant des femmes victimes de violences intrafamiliales et son service écoute; un service d'investigations éducatives; un service de médiation familiale; un espace de rencontre parents-enfants.
Missions
* En lien avec les chefs de services du pôle, vous assurerez l'animation générale et l'organisation du travail des 4 équipes.
* Vous mettrez en œuvre les moyens permettant de réaliser les objectifs fixés par la direction générale, dans le respect des valeurs de l'ADAEA.
* Vous représenterez l'ADAEA auprès des partenaires associatifs, sociaux, judiciaires, administratifs et des instances territoriales de l'action sociale, médicale et sanitaire (État et Département).
* Vous serez garant des fondements éthiques et philosophiques du projet associatif ainsi que des projets de services dans le cadre des équipes pluriprofessionnelles.
Profil et qualifications
* Vous êtes un professionnel de l'action sociale, titulaire d'une qualification de niveau 7 (CAFDES apprécié).
* Vous avez le permis B.
* Vous justifiez d'expériences dans l'une ou plusieurs des activités du pôle famille et de connaissances y afférent.
* Et vous voulez rejoindre des équipes dynamiques et compétentes (environ 40 personnes au global).
Contexte d'emploi
* La Convention Collective Nationale de Travail du 15 mars 1966 est notre référence.
* Véhicule de service attribué, ordinateur portable, téléphone mobile, CSE, chèques déjeuner, mutuelle obligatoire, SEGUR.
* Le poste est à pourvoir à partir du 22 décembre 2025.
Type de contrat et avantages
CDI. Durée du travail: 39H/semaine. Travail en journée.
* Véhicule
* Téléphone mobile
* Ordinateur portable
* Titres restaurant / Prime de panier
* CSE
* Grille indiciaire / Convention collective 66
Déplacements: fréquents
Profil souhaité
Expérience
* 12 mois - Cette expérience est indispensable
* Bac+5 et plus ou équivalents Action sociale - CAFDES - Cette formation est indispensable
Compétences
* Agir rapidement en cas de crise ou d'urgence
* Analyser la qualité d'un service
* Analyser les données d'activité pour la prise de décisions
* Animer, coordonner une équipe
* Assurer la conformité réglementaire des opérations
* Communiquer les résultats aux parties prenantes
* Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
* Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services
* Connaissance des politiques publiques
* Convaincre, négocier
* Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
* Déléguer, responsabiliser
* Développer des partenariats avec des acteurs locaux
* Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
* Élaborer, suivre et piloter un budget
* Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
* Évaluer le résultat de ses actions
* Évaluer, prévenir et gérer les risques et la sécurité
* Expliquer et faire respecter les règles et procédures
* Faciliter et créer les conditions de la coopération
* Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
* Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services
* Management d'équipe
* Mettre en œuvre des actions de communication
* Mettre en œuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
* Méthodes et outils de résolution de problèmes
* Optimiser l'accueil des différents publics
* Optimiser la gestion des ressources financières
* Organiser des réunions de coordination avec les équipes
* Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
* Planifier les besoins en ressources humaines
* Porter les projets de la structure et les valeurs associées
* Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
* Relayer de l'information
* Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité
* Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
* Rédiger des rapports d'activité
* Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
* Superviser des opérations, des actions
Savoir-être professionnels
* Avoir l'esprit d'équipe
* Faire preuve de leadership
* Etre force de proposition
Informations complémentaires
* Secteur d'activité : Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux
Employeur
100 à 199 salariés
ADAEA - Association Départementale pour l'Aide à l'Enfance et aux Adultes en difficulté. M. DIRECTEUR GENERAL LE
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