Le Responsable Maintenance assure l'organisation, la coordination et le pilotage des activités de maintenance du bâtiment, des installations techniques et des infrastructures hospitalières.
Il garantit la sécurité des personnes, la conformité réglementaire, la continuité de service et la qualité de l'environnement de soins, tout en encadrant une équipe de techniciens.
ACTIVITES
- Management et coordination d'équipe :
- Encadrer, animer et organiser le travail d'une équipe de techniciens de maintenance (électricité, CVC, multi technique),
- Planifier les interventions et gérer les priorités en lien avec l'activité hospitalière,
- Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences,
- Veiller au respect des procédures, des délais et des règles de sécurité,
- Maintenance technique :
- Organiser et superviser la maintenance préventive et corrective du bâtiment et des installations techniques :
- CVC,
- Installations électriques (CFO, CFA),
- Plomberie, réseaux fluides et sanitaires,
- Sécurité incendie (SSI, désenfumage, éclairage de sécurité)
- Second oeuvre (menuiserie, )
- Diagnostiquer les pannes et dysfonctionnements et piloter leur remise en service
- Assurer la continuité de fonctionnement des infrastructures critiques (zones de soins, blocs opératoires, pharmacie, )
- Conformité réglementaires et sécurité :
- Veiller au respect des normes et réglementations hospitalières (sécurité incendie, ERP, hygiène, accessibilité)
- Préparer, suivre et accompagner les contrôles réglementaires et commissions de sécurité en collaboration avec le Responsable sécurité / sureté,
- Garantir la sécurité des biens et des personnes (patients, salariés, )
- Appliquer et faire appliquer les plans de prévention et protocoles spécifiques
- Pilotage des prestataires externes :
- Coordonner et suivre les entreprises sous-traitantes
- Contrôler la qualité des interventions et le respect des obligations contractuelles
- Participer à la rédaction des cahiers des charges techniques
- Suivi administratif et outil :
- Renseigner la GMAO et assurer le suivi des interventions,
- Proposer des plans d'amélioration et de fiabilisation du patrimoine immobilier,
- Suivre les consommations énergétiques et contribuer aux démarches de performance énergétique,
- Participer à l'élaboration du budget maintenance,
Vous bénéficiez de conditions favorables dès votre arrivée :
- Un salaire attractif et évolutif
- Prise en compte de votre expérience professionnelle (50%) dans le calcul de votre prime d'expérience professionnelle
- Un dispositif d'intéressement pour valoriser l'engagement collectif
Vous développez vos compétences tout au long de votre parcours :
- Accès à une dynamique de formation renforcée (soins de support, oncologie, relation patient, prévention des risques)
- Un centre de formation, HECTOR, pour vous accompagner dans votre montée en compétences et vos projets professionnels
- Possibilité de vous impliquer dans des groupes de travail institutionnels et des projets transverses
Vous évoluez dans un environnement qui respecte votre équilibre de vie :
- Organisation du temps de travail avec congés payés + 16 à 17 RTT/an (selon les jours fériés)
- Congés spécifiques pour événements familiaux (enfant malade, déménagement)
- Mutuelle attractive avec 75 % pris en charge par l'employeur, options disponibles pour vous et votre famille, et prévoyance de qualité
- Télétravail envisageable 1 jour par semaine en moyenne, après 6 mois d'ancienneté
Vous profitez d'un cadre de travail pensé pour votre bien-être :
- Accès aux prestations du CSE : chèques vacances, subventions culture/sport, billetterie
- Parking gratuit pour voitures et vélos, participation à hauteur de 60 % aux frais de transport en commun
- Espaces de restauration sur site : self, cafétéria, salles de pause
- Prime de mobilités douces (jusqu'à 300 € brut) pour les déplacements à vélo, en trottinette ou en covoiturage
- Accès gratuit à des séances de sport sur simple inscription
- Service social d'entreprise pour vous accompagner dans vos démarches personnelles ou professionnelles (logement, changements familiaux)
Vous êtes reconnu(e) et accompagné(e) à chaque étape de votre carrière :
- Aménagement possible du temps de travail en fin de carrière, avec maintien des cotisations retraite
- Un score de 93/100 à l'index égalité femmes-hommes, preuve de notre engagement pour l'équité
- Intégration dans un centre expert en soins et en recherche, rayonnant sur toute la région, qui vous accompagne dans votre développement professionnel.
CONTRAT-STATUT
- Prise de poste : au plus tôt
- Statut : chef d'équipe
- CDI 100%
- Site : Angers
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