Ipfip / ap - auditeur(trice) -ddfip de la loire h/f

Informations générales Organisme de rattachement DDFIP Loire Référence MEF_2025-27567 Date de début de diffusion 11/12/2025 Date de parution 13/12/2025 Date de fin de diffusion 15/01/2026 Date limite de candidature 15/01/2026 Employeur DIRECTION DEPARTEMENTALE DES FINANCES PUBLIQUES DE LA LOIRE Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Organisation, contrôle et évaluation - Auditrice / Auditeur interne Statut du poste Vacant Intitulé du poste IPFiP / AP - auditeur(trice) -DDFIP de la Loire H/F Descriptif de l'employeur La direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au profit, et au plus prés, des particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés. La direction départementale des finances publiques de Loire compte 860 emplois. Elle dispose de 27 services territoriaux pilotés et animés par la direction Description du poste Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation) La mission audit est actuellement composée de 2 auditrices et 1 assistante auditrice La coordination stratégique des missions d’audit relève directement du directeur départemental. La mission audit intervient pour deux types de missions, au sein des services de la DDFIP et des autres administrations d’État - les missions d’assurance qui consistent en un examen objectif d’éléments probants, effectué en vue de fournir à l’organisation une évaluation indépendante des processus de gouvernance, de management des risques et des dispositifs de contrôle. - les missions de conseils ayants pour objectifs d’apporter de la valeur ajoutée et d’améliorer les processus de gouvernance, de management des risques et de contrôle d’une organisation. La mission est rattachée au directeur et au responsable du pôle Stratégie, expertise financière, relation usagers qui est membre du CODIR. Ce positionnement garantit l’indépendance et l’objectivité des travaux vis-à-vis des structures opérationnelles qui restent responsables du premier niveau de la maîtrise des risques. Conditions particulières d'exercice Déplacements fréquents Descriptif du profil recherché Compétences requises : Capacité d’analyse et de synthèse Bonnes connaissances de l’organisation et des différents métiers de la DGFIP Bonne maîtrise des outils bureautiques et aptitudes aux traitements de données informatiques Qualités requises : Rigueur, sens de l'organisation et des priorités Qualités relationnelles et de pédagogie affirmées Capacités d’organisation avérées Capacité de représentation et de communication affirmée • Grande discrétion, disponibilité et loyauté sans faille Temps plein Oui Informations complémentaires Fondement juridique du recrutement Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Loire (42) Géolocalisation du poste 11 rue mi carême 42000 SAINT ETIENNE Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Confirmé Date de vacance de l'emploi 01/03/2026 Contact 1 Sebastien Cressot responsable du pôle stratégie 0477478711