Rejoindre la section football, c'est :
- Intégrer un club de niveau régional avec de fortes ambitions
- Évoluer dans une section aux valeurs familiales basées sur le partage, le respect et l'apprentissage pour créer les citoyens de demain
- Participer à un projet sportif qui mise sur la performance et l'excellence
- S'engager dans une section qui aspire à la pratique sportive pour tous : sport adapté, développement du football féminin...
Missions principales :
1. École de football
- Manager l'équipe d'encadrants (suivi pédagogique)
- Organiser et planifier les programmes d'entraînement
- Gérer la partie administrative
- Suivre le budget
- Assurer la relation avec les parents
- Garantir la qualité des entraînements
- Participer aux réunions du club et animer les réunions de catégories
- Travailler en transversalité avec les différentes commissions
2. Académie et stages vacances
- Gérer l'administratif
- Suivre le budget
- Organiser le planning
- Concevoir le programme et animer les séances
- Mettre en place des actions et des événements PEF
- Développer l'activité de la section
- Diversifier les offres en fonction des catégories, des publics et des pratiques (ex : futsal)
- Réaliser des bilans d'activité
Missions annexes
- Tutorat
- Coordination des terrains d'entraînement
- Suivi des labels
- Mise à jour du logiciel « Footclub »
- Soutenir l'organisation du tournoi club (partie sportive)
Profil recherché :
- Diplôme BEF obligatoire
- Minimum une saison en tant que responsable École de football (employé ou bénévole)
- Permis B
Compétences attendues :
Humaines :
- Excellent relationnel avec les adhérents et les institutions
- Esprit d'équipe
- Capacités managériales
- Rigueur et méthodologie
- Autonomie et proactivité
Techniques :
- Programmation des cycles
- Encadrement des publics
- Programmation de l'Académie et des stages
- Coordination d'équipes
Les Plus :
- Maîtrise du logiciel« Footclub »
- Bonne connaissance du milieu sportif et associatif
Informations :
- Prise de poste : 1er juillet 2026
- Lieu : Cestas, Gironde
- Rémunération : groupe 3 /4 de la CCNS (24k - 26k euros bruts annuels selon profil)
- Mutuelle prise en charge à 60%
- Congés payés : 28 jours
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