Directeur/ directrice petite enfance - enfance

Ph3Directeur/ Directrice Petite Enfance- Enfance /h3 pHôtel de ville /p pbType : /bVacance emploi permanent /p pbCatégorie : /bA /p pbQui sommes-nous ? /b /p pLa Ville d’Eybens (10 000 habitants) porte un projet municipal engagé, fondé sur les valeurs d’écologie, de solidarité et d’éducation. Elle place l’enfant et sa famille au cœur de ses politiques publiques et développe une ambition forte en matière de continuité éducative /p pbRattaché à la Directrice du pôle « Services à la population », vous pilotez la direction petite enfance et enfance, avec une perspective d’évolution vers une direction unifiée intégrant le service éducation, afin de garantir la continuité des parcours de l’enfant de 0 à 11 ans. /b /p pbVous encadrez 3 Établissements d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE), un Relais Petite Enfance mutualisé avec les communes de Bresson et Poisat, un Référent Santé et Accueil Inclusif, soit environ 50 agents. /b /p pbLe service Éducation assure la gestion des affaires scolaires et périscolaires et compte environs 70 agents. La commune compte 3 groupes scolaires et une école primaire, soit près de 900 élèves. /b /p pbLe Projet Éducatif de Territoire (PEDT) constitue un pilier structurant de l’action éducative locale. /b /p pVous êtes garant de la définition, de la mise en œuvre et de l’évolution de la politique publique petite enfance et enfance, dans une logique de parcours éducatif global et de renforcement des coopérations territoriales. /p pÀ ce titre, vous contribuez à la structuration et à la préfiguration d’une direction unifiée Enfance – Éducation, visant à assurer la continuité des parcours de l’enfant de 0 à 11 ans. /p pEn lien étroit avec les élus, les services municipaux et les partenaires, vous définissez les orientations stratégiques et en pilotez la déclinaison opérationnelle, tout en accompagnant les évolutions organisationnelles et les dynamiques de coopération à l’échelle du territoire. /p h31. Pilotage stratégique et organisation du service Petite Enfance /h3 pVous contribuez à la définition des orientations stratégiques et en assurez la mise en œuvre opérationnelle. /p pÀ ce titre, vous : /p ul lipilotez l’activité de la direction en vous appuyant sur des outils d’observation et d’anticipation des besoins ; /li ligarantissez la qualité et la continuité du service public ; /li liconseillez les élus et contribuez à la transversalité des politiques publiques ; /li lireprésentez la direction auprès des partenaires institutionnels ; /li limettez en œuvre les orientations nationales et locales, notamment dans le cadre du SPPE ; /li licontribuez à structurer une offre d’accueil lisible, accessible et équitable. /li /ul h32. Management et structuration des équipes /h3 pVous encadrez et accompagnez les équipes de direction dans une logique de management transversal et fédérateur. /p pÀ ce titre, vous : /p ul liencadrez et fédérez les directrices d’EAJE et le Référent Santé et Accueil Inclusif ; /li lidéveloppez une culture commune et accompagnez les évolutions professionnelles (projets d’établissement, charte de la petite enfance, etc.) ; /li lioptimisez l’organisation et favorisez la mutualisation des ressources ; /li liveillez à la qualité de vie au travail et à la cohésion des équipes. /li /ul h33. Pilotage de l’offre de service et de la qualité éducative /h3 pVous garantissez la qualité de l’offre d’accueil et la cohérence des pratiques éducatives. /p pÀ ce titre, vous : /p ul ligarantissez la qualité d’accueil, la sécurité et le bien-être des enfants ; /li liveillez à la cohérence des projets pédagogiques ; /li liaccompagnez les équipes sur les pratiques et les enjeux éducatifs (bien-être, inclusion, parentalité, sécurité…) ; /li liorganisez les temps collectifs, notamment les journées pédagogiques de la petite enfance. /li /ul h34. Pilotage administratif, financier, ressources et cadre réglementaire /h3 pVous assurez le pilotage administratif, financier et réglementaire de la direction. /p pÀ ce titre, vous : /p ul liélaborez et suivez le budget en lien avec les services supports ; /li lioptimisez les ressources et mobilisez les financements (CAF, CTG, dispositifs spécifiques) ; /li lisécurisez et optimisez les procédures administratives ; /li liassurez une veille réglementaire et garantissez la conformité des pratiques ; /li lipilotez les indicateurs d’activité et d’évaluation. /li /ul h35. Préfiguration d’une direction unifiée Enfance – Éducation /h3 pVous contribuez à la structuration d’une direction intégrée à l’échelle 0-11 ans. /p pÀ ce titre, vous : /p ul liparticipez à la définition d’une politique éducative globale ; /li ligarantissez la continuité des parcours entre les différents temps de l’enfant ; /li liaccompagnez la conduite du changement et l’évolution des organisations ; /li lidéveloppez une vision prospective des besoins du territoire. /li /ul h36. Pilotage des dynamiques territoriales et des projets structurants /h3 pVous coordonnez les dynamiques éducatives et partenariales à l’échelle du territoire. /p pÀ ce titre, vous : /p ul lipilotez le Projet Éducatif de Territoire (PEDT) et le « Réseau Education » ; /li lianimez des groupes thématiques (parentalité, inclusion, transitions) ; /li licoordonnez les projets transversaux avec les services municipaux et les partenaires ; /li lidéveloppez les coopérations et la mise en réseau des acteurs; /li licontribuez aux réflexions stratégiques de la Ville en tant que membre du collectif de direction élargi. /li /ul pVous pilotez également la Convention Territoriale Globale (CTG) à l’échelle d’Eybens, Bresson et Poisat. /p pÀ ce titre, vous : /p ul lianimez et participez aux instances de gouvernance (COPIL, COTECH) ; /li licoordonnez, suivez et évaluez les actions ; /li licontribuez à la cohérence territoriale des politiques enfance et parentalité ; /li liparticipez aux réseaux départementaux et métropolitains des chargés de coopération. /li /ul pDans une logique prospective, vous : /p ul lipréparez le renouvellement de la CTG (2027) ; /li liadaptez les orientations aux évolutions du territoire ; /li /ul h3Profil recherché /h3 ul liFormation supérieure dans les domaines de la petite enfance, de l’éducation ou des politiques publiques /li liExpérience confirmée en direction de service ou pilotage de politiques éducatives /li liMaîtrise des dispositifs contractuels (CTG, CAF, PEDT…) /li liExpérience solide en management et conduite du changement /li liCapacité à piloter des projets complexes et transversaux /li liBonne connaissance de l’environnement territorial /li liVision stratégique et capacité d’anticipation /li liAnimation de réseaux et de partenariats /li liPilotage de projets et d’instances /li liCapacités d’analyse et de synthèse /li liQualités relationnelles et sens du service public /li /ul h3Spécificités du poste /h3 ul liForte dimension transversale et partenariale /li liParticipation à des instances (réunions possibles en soirée) /li liPoste évolutif dans le cadre de la structuration d’une direction unifiée /li /ul h3Avantages /h3 ul liDes conditions de travail souples pour les métiers qui le permettent et possibilité de télétravail (jours flottants) /li liDes moments de convivialité réguliers entre agents : jeudis jeu, activités sportives, concours, repas à thèmes, ... /li liNiveau de rémunération : selon position statutaire pour les titulaires et pour les non titulaires en référence avec le cadre d’emploi des attachés territoriaux de la fonction publique territoriale, régime indemnitaire (parts fixe et variable), Chèques déjeuner, COS38 et COS Eybens, Plan de Déplacement Administratif avec prise en charge à hauteur de 75% des abonnements, participation Prévoyance à 50% et complémentaire santé (15€/mois) /li /ul pContact : /p /p #J-18808-Ljbffr