Responsable des ressources humaines (h/f)

Responsable des Ressources Humaines (H/F)

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Description

Nous recrutons un Responsable Ressources Humaines H/F engagé(e) et passionné(e) par son travail. Envie de jouer un rôle clé dans la transformation RH d'un groupe en pleine croissance ? Rejoignez une équipe dynamique et un environnement stimulant, où l'humain est au cœur de nos priorités.


VOS MISSIONS

1. Recrutement et marque employeur
o Piloter l'ensemble des process de recrutement : sourcing, prestataires, entretiens et intégration
o Développer notre attractivité RH, en interne comme en externe : communication, projets marque employeur, parcours collaborateurs
2. Administration du personnel
o Assurer un suivi de l'ensemble des salariés : contrats, absences, paie, procédures disciplinaires
o Garantir une intégration fluide des nouveaux collaborateurs
o Relations sociales & dialogue constructif
o Préparer et animer les instances représentatives (CSE, négociations)
o Jouer un rôle moteur dans le climat social
3. Développement des compétences & GPEC
o Concevoir et piloter le plan de développement des compétences avec les équipes sièges
o Optimiser les dispositifs avec l'OPCO et structurer la GPEC sur votre périmètre
4. Reporting & pilotage RH
o Assurer le suivi et analyser des indicateurs RH pour orienter l'action


VOTRE PROFIL

* Diplômé(e) d'un Bac+5 en droit social ou en Ressources Humaines
* Minimum 5 ans d'expérience sur un poste RH généraliste
* Sens de la confidentialité et de l'initiative
* Excellentes compétences relationnelles, rigueur et autonomie

Ce poste offre une diversité de missions avec une vraie autonomie et des projets RH à fort impact. Il est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Rejoindre le groupe EDUSERVICES, c'est bénéficier de la force d'un groupe tout en intégrant une équipe à taille humaine. Si vous souhaitez donner du sens à votre vie professionnelle et contribuer à l'employabilité durable de nos jeunes diplômés, nous vous attendons !


PROFIL SOUHAITÉ

* 5 ans d'expérience


Savoirs et savoir-faire

* Législation sociale
* Contrôler et faire respecter les dispositions légales et réglementaires
* Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
* Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
* Réaliser la gestion administrative du personnel


Savoir-être professionnels

* Rigueur et précision
* Organisation selon les priorités et objectifs
* Écoute et empathie

Source: France Travail (https://www.francetravail.fr/)


Niveau hiérarchique


Type d’emploi


Secteurs

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