Le GEIQ Industrie de l’Ain forme pour l’un de nos adhérents un futur technicien en usinage H/F
Nous vous proposons une formation en alternance pour acquérir toutes les compétences requises.
Le projet :
Nature du contrat : contrat d’1 an alternance (contrat de professionnalisation )
Formation : 12 mois. En alternance en moyenne une semaine de formation en centre par mois.
Objectif : Obtention du CQPM Opérateur MOCN / Technicien d’usinage sur CN
Lieu de travail : Entreprise basée sur Bourg en Bresse
Lieu de formation : Péronnas (Bourg-en-Bresse)
Rémunération : minimum de la CC métallurgie + primes diverses
Horaires : Travail en 2X8 du lundi au vendredi
Poste à pourvoir dès que possible
Le poste :
Le technicien d’usinage règle et entretient des machines mécaniques à commandes numériques qui fabriqueront des pièces spécifiques pour l’industrie.
La formation vous permettra d’acquérir les compétences pour :
1. Lire vos plans
2. Préparer la production et gérer les réglages (machine et outils) nécessaires
3. Contrôle qualité
4. Faire le suivi (traçabilité)
5. Entretien de son matériel (maintenance de 1er niveau)
Compétences et qualités requises :
Une première expérience en industrie est préconisée, idéalement sur un poste technique.
Savoirs de base (lire écrire), maîtrise des 4 opérations obligatoire, bases en géométries appréciées,
Intérêt pour l’informatique, bonne vision dans l’espace, autonomie, station debout permanente,
Minutie,, rigueur, intérêt pour un travail varié et des tâches évolutives sur machines à commandes numériques.
Entreprise employeur : GEIQ Industrie de l’Ain
Le Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ) est un collectif d’entreprises, piloté par ses adhérents. Ses membres parient sur le potentiel de personnes en difficulté d’accès à l’emploi pour répondre à leurs besoins de main-d’œuvre qualifiée, en organisant des parcours de qualification. Le contrat vise l’obtention d’une qualification (Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie), et permet au salarié d’acquérir des savoir-faire inhérents à son poste. À la fin du contrat, les entreprises ont la possibilité d’embaucher directement le salarié qu’ils ont formé.
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