Z - transverse

Time left to apply End Date: December 31, 2025 (30+ days left to apply)

job requisition id JOBREQ_50204177


Company

RENAULT s.a.s.


Job Description

Contexte et environnement de travail

Renault poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages. Cette politique volontariste positionne Renault comme un des contributeurs majeurs au développement de l’apprentissage en France. Dans le cadre de votre alternance, vous serez suivi par le service Emploi, compétences et Politiques Jeunes et plus particulièrement au sein des relations écoles et de la marque employeur de Renault.

L’Établissement Renault Le Mans, quant à lui, conçoit et fabrique des composants et systèmes de liaison au sol. Nos 1500 collaborateurs œuvrent chaque jour pour atteindre nos objectifs fixés et fournir aux clients des composants de châssis d'une qualité optimale.

Vos missions :

Au sein de la direction d’ingénierie de production du châssis, vous aurez la charge d’accompagner le chef de projet métier HSEE dans le déploiement des nouvelles exigences sécurité en lien avec la politique du Groupe Renault sur les conditions de Travail. Le périmètre concerne la sécurité, la santé, l’environnement et aussi l’ergonomie. Vous serez également en relation avec l’équipe conditions de travail du site de fabrication du Mans.

Vous aurez pour principales missions de :

* Réaliser des analyses de risques complètes sur certains postes de production, proposer des plans d’actions pour éliminer les risques ou en réduire l’exposition.
* Participer au déploiement des nouvelles exigences du groupe en termes de Santé et d’Environnement.
* Participer, accompagner (y compris former) au nouvel outil de gestion des entreprises extérieures en auditant les premières réalisations.

Des actions complémentaires seront attribuées à l'apprenti selon son degré d'autonomie.

Qui êtes-vous ?

* Vous êtes en quête d'un contrat d’alternance de 36 mois pour valider un BAC+5 en HSEE, idéalement spécialisé en management de la qualité de la sécurité et de l’environnement mesure.
* Vous êtes passionné par l'industrie automobile.
* Vous maitrisez les outils de bureautique (Excel, Power Point, Word).
* Une certification TOEIC de minimum 750 serait un plus.
* Vous êtes autonome et rigoureux.
* Votre relationnel, votre implication ainsi que votre motivation seront vos atouts pour mener à bien vos missions.

Vous souhaitez participer à l’aventure de l’automobile de demain? Rejoignez-nous!


Job Family

Transverse


Contract Duration

36 months

Renault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves.

We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc. If you have a disability or special need requiring layout of the workstation or work schedule, please let us know by completing this form.

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With its iconic cars, futuristic concepts, Formula One success and pioneering electric vehicles, Renault Group is a world-renowned automaker and mobility provider. We are an international company with strong French roots and a rich history of innovation. With our four exciting brands: Renault, Dacia, Alpine and Mobilize, and with the strength of our unique Alliance with Nissan and Mitsubishi, we’re offering sustainable and innovative mobility solutions to our customers.

Behind our success are our 111 000 employees based in 38 countries who are united by their passion and creativity. We create the conditions for everyone to unleash their energy, perform to the full and grow with the freedom to be themselves.

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Our Purpose

The future of the automobile is being played out at Renault Group.

Discover why Luca de Meo – CEO of Renault Group, and Luc Julia – SVP, Chief Scientific Officer Renault Group, are waiting for your application.

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