Stage : recruteur (h/f/x)

Dans ta structure actuelle, recruter n’est pas considéré comme un vrai métier ? Alors prend 5 minutes pour lire notre annonce ! Tous les jours, nous travaillons à améliorer l’expérience candidat et faire en sorte qu’avoir des objectifs de recrutement importants rime surtout avec du recrutement de qualité. Quelques raisons de nous croire : Nos pratiques et nos process ne sont pas figés, l’expérience candidat doit être un sujet d’amélioration continue. Nous encourageons les recruteurs de l’équipe, quelque-soit leur niveau d’expérience, à être force de proposition. Ne jamais s’habituer à quelque-chose qui ne fonctionne pas bien ! Et en 2022, tu pourras travailler avec nos projets phares comme la formation aux entretiens de nos opérationnels, la rédaction d’annonce en mode copywritting, la mise en place d’ entretiens semi-structurés pour encore professionnaliser notre approche. Pourquoi nous avons besoin de toi ? Après une année 2021 mouvante, nous repartons sur des besoins ambitieux de recrutement. Nous avons donc besoin de toi pour renforcer l’équip. Ce que tu feras :. Être un partenaire de confiance de nos clients internes. Dynamiser nos différents canaux : cooptation, sourcing, annonces, évènements, marque employeur…. Trouver l’approche qui va donner envie à la personne identifiée de te répondre alors qu’il/elle ne répond pas aux autres,. Evaluer les candidats tout en établissant un lien de confiance et en identifiant ses leviers de motivation,. Porter les dossiers des candidats face aux clients internes,. Et, bien sûre, s’investir sur des projets d’équipe pour améliorer l’expérience candidat. Avec qui ? Tu seras intégré à l’équiped’Alicia PAYEL. L’ADN de l’équipe, c’est un management de proximité qui est toujours à l’écoute de nouvelles propositions. Une équipe solidaire qui ne pratique pas la langue de bois. Ce que l’on attend de toi Diplômé d’un bac 5 en Ressources Humaines, en Ecole de commerce ou équivalent, tu es une personne rigoureuse, organisée, réactive, agile et en mesure de s'adapter rapidement à de nouvelles situations.. Tu as une première expérience dans le recrutement (idéalement de profils IT).. Idéalement, tu maîtrises l' anglais (à l'oral comme à l'écrit) et les outils disponibles dans le PackOffice.. Enfin, tu viendras compléter notre équipe avec ta curiosité, ton audace et ton désir de devenir un recruteur professionnel de haut vol ! Que sont devenus nos recruteurs : On aura tout vu ! Après une expérience réussie comme recruteur, Antoine est devenu manager recrutement ; Julien, consultant SIRH ; Gwendoline, Ressource Manager ; Sevda, Account Manager ; Pauline, RRH ; et Stéphane, coordinateur des Relations écoles. Il y en a même qui sont partis en région ! Fais demi-tour si, pour toi :. Le sourcing est une affaire d’alternant. Relancer un candidat, c’est le déranger Si tu es fier d’être recruteur, postule ! CAPGEMINI, entreprise handi accueillante, conformément à la norme AFNOR NF X50-783, est également signataire de la charte de la diversité en entreprise