Situé au cœur de la Normandie, le Département du Calvados, en charge des solidarités sociales et territoriales, est un acteur majeur de proximité au service des Calvadosiens. Avec ses 3 000 agents, le Département est le deuxième employeur du Calvados. Chaque année, plus de 150 personnes aux profils variés sont recrutées sur la base de leurs compétences et de leurs savoir-être.
Le poste de délégué de territoire est un nouveau poste issu de la réorganisation médico-sociale à l’œuvre depuis 2025 autour de la gouvernance suivante :
- 5 territoires d’action sociale (le Bessin, le Bocage, Falaise Suisse normande, le Pays d'Auge et Caen élargi) pilotés par des délégués de territoire et comprenant 25 Maisons départementales des solidarités (MDS) et 9 services de placement familial sous la responsabilité chacun d’un responsable d’équipe pluridisciplinaire
- Dans chacun des 5 sièges : des fonctions transversales aux politiques publiques sont présentes : assistant de territoire, agent d'accueil, médecin, psychologue, sage-femme, référent de parcours et coordinateur CLIC
- Chaque MDS est composée d'un cadre de proximité, responsable d'une équipe pluridisciplinaire comprenant :
secrétaires médico-sociaux et travailleurs médico-sociaux pour le social, l'insertion et le logement
secrétaires médico-sociaux et travailleurs médico-sociaux pour l'autonomie
secrétaires médico-sociaux, travailleurs médico-sociaux et infirmières puéricultrices pour l'enfance et la famille (PMI)
L’ambition de ces réorganisation médico-sociale poursuit deux objectifs :
- prendre en compte les enjeux de partenariats territoriaux et de proximité en tenant compte des territoires communaux, intercommunaux et arrondissements du Département
- offrir au public un point d’entrée unique pour toutes les questions de solidarité et leur permettre d’être accompagné par une équipe pluridisciplinaire sur les politiques : social, insertion, logement, autonomie et enfance/PMI.
Par ailleurs, des permanences MDPH sont présentes sur chaque territoire, ainsi que des centres de santé sexuelle.
Le Délégué de Territoire (DT) s’inscrit dans un comité de direction de territoire au sein de la direction déléguée aux territoires d’action sociale (une des deux directions déléguées de la direction insertion et territoires d’action sociale). Il manage un collectif de cadres au sein duquel, il (elle) a pour objectifs l’efficience du travail médico-social et la qualité du service rendu aux publics dans un principe d’équité et d’harmonisation tant sur le champ de la prévention que dans la mise en œuvre des dispositifs.
Il collabore aux cotés de sa direction déléguée avec l’ensemble des politiques publiques de solidarité : insertion, logement, autonomie et enfance.
A la fois rouage et autorité managériale ou fonctionnelle, le DT est traducteur(trice) des orientations institutionnelles des politiques publiques auprès des cadres du territoire.
Il (elle) est ainsi garant(e) :
• Du respect et de la mise en œuvre des orientations du Département et du cadre législatif
• De la qualité des relations transversales et partenariales
• Du cadre d’intervention de l’équipe dans le respect des valeurs de la collectivité
Il (elle) est de par son engagement, son autonomie et son implication, un(e) acteur(trice) déterminant(e) pour favoriser la dynamique collective attendue.
Le(la) délégué(e) territorial(e) placé(e) sous l’autorité de la Direction Déléguée aux territoires d’action sociale (DTAS) a la responsabilité de :
• La mise en œuvre, en proximité, des politiques publiques de solidarité, de l’équité de traitement, du contrôle des réalisations ;
• L’ajustement des modes opératoires et des procédures afin de faciliter la mise en œuvre du développement social local ;
• La mise en œuvre les politiques sociales au regard de l’évolution des publics et des particularités de territoires.
Sous l’autorité et en lien permanent et continu avec la direction déléguée et en lien fonctionnel avec les directions de politiques publiques et d’appui aux politique sociale, le (la) délégué(e) de territoire met en œuvre et évalue les politiques médico-sociales du département sur le territoire de compétence.
Il impulse, anime et coordonne l’ensemble des actions et développe un travail partenarial étroit.
Il encadre les agents des territoires d’action sociale en s’appuyant sur une équipe de cadres intermédiaires.
En lien avec les directions de la DGAS, il contribue, de par sa connaissance du territoire, à une aide à la conception des politiques sociales et est garant de la déclinaison des politiques sociales en territoire selon le respect des procédures et fait remonter les questions. Enfin, il pilote une organisation de territoire lisible en interne tenant compte du guide médico-social ainsi que les spécificités et besoins du territoire tout en restant comparable au niveau départemental.
ACTIVITES :
• Elaborer un diagnostic social de territoire
• Concourir à la définition et piloter le projet du territoire
• Représenter la direction des territoires d’action sociale et être l’interlocuteur privilégié des partenaires locaux
• Travailler en étroite collaboration avec les directions de la DGA Solidarité et avec les autres directions du Département
• Contribuer à l'élaboration et à la conception de projet
• Assurer un rôle de veille juridique et sociale
• Etre garant de la transversalité des approches au sein du territoire
• Organiser la communication interne adaptée (canaux de transmission et contenus) en apportant les informations nécessaires à chacun, dans le respect du cadre institutionnel
• Encadrer et animer l’équipe de cadres intermédiaires, et autres professionnels rattachés au délégué de territoire (agents d’accueil, assistants de territoire, secrétaires insertion, référents de parcours, coordinateurs CLIC)
• Garantir le bien-être au travail et prévenir des RPS
• Participer aux instances de gouvernance au sein de l’institution départementale
• Coordonner, contrôler et réguler l'activité et les procédures
• Suivre les budgets des dispositifs départementaux
• Assurer les suppléances nécessaires à l’activité de la DTAS
• Accompagner la transition écologique en étant force de propositions et s’assurer de l’application des règles définies.
• Garantir le respect des procédures et de l’harmonisation des pratiques et outils professionnels
• Politiques et dispositifs d’action sociale
• Capacités de management
• Capacité d’écoute et de négociation
• Capacité d’adaptation
• Capacité à fédérer
• Disponibilité
• Secret et discrétion professionnel et secret partagé
• Permis de conduire
• Niveau I
• Expérience souhaitée dans le domaine médico-social
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