Gestionnaire rh paie/carrières/suivi projet rh.

Vos missions en quelques mots Définition du poste: Le gestionnaire ressources humaines travaille au service des ressources humaines et a pour mission de réaliser les activités de gestion RH dans le respect des règles et procédures définies, de recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement dans les domaines de la paie et des carrières. Il aura pour mission également de suppléer la responsable RH dans le suivi de ses dossiers. Caractéristiques du poste: Présentation du service : le service est composé de 4 personnes, la responsable et 3 gestionnaires. Le service se situe au 1er étage du site. Missions du service : Le service des ressources humaines a pour mission : D'accueillir, orienter, conseiller et informer les professionnels de l'établissement dans les domaines des ressources humaines : carrières-paie-recrutement-formation-statut-mobilité D'appliquer la règlementation et les règles RH propres à l'établissement De mettre en place les actions de qualité de vie au travail De suivre l'activité budgétaire des différents domaines RH Horaires du poste : Du lundi au vendredi, 7h24 par jour de 8H30 à 12H30 et de 13H36 à 17h00. Télétravail 1 jour toutes les 2 semaines. Spécificités du poste : Sollicitations téléphoniques fréquentes des services de l'établissement et des professionnels. Référent paie et retraite En binôme paie Compétences du poste: Savoir-faire relationnel : Être capable de travailler en équipe Etre capable d'anticiper les tâches à réaliser, de planifier son travail Être capable de synthétiser l'information et d'effectuer un reporting pertinent Savoir-faire : Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs à son domaine d'activité. Conseiller et orienter les choix des personnes Maîtriser les outils bureautiques : Word, Excel, Powerpoint Maîtriser les logiciels métier : Elap plan, Elap Grh, Elap paie Concevoir des tableaux de bord Rédiger et mettre en forme des comptes rendus, courriers dans son domaine d'activité Rédiger et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives aux domaines de compétences Gérer un budget, optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout type d'écart. Savoir (connaissances souhaitées) Statut des personnels médicaux et non médicaux de la fonction publique hospitalière Gestion budgétaire et administrative Gestion du temps de travail dans la fonction publique hospitalière Savoir être (Aptitudes relationnelles) Faire preuve d'autonomie Faire preuve d'initiatives Etre force de proposition Etre rigoureux et organisé Faire preuve d'écoute Savoir devenir (Aptitude à évoluer) Savoir s'adapter aux situations professionnelles et aux contraintes liées à son environnement de travail Poste à pourvoir à 100% au 15 Juin 2026, merci d'envoyer CV et lettre de motivation Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac 2 Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi Localisation Localisation : 13, rue de l'hôpital 44260 Savenay Flèche gauche : déplacer la carte vers la gauche Flèche droite : déplacer la carte vers la droite Flèche bas : déplacer la carte vers le bas Flèche haut : déplacer la carte vers le haut Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire