Offre n° 204CSZS Directrice/Directeur Pôle Handicap et Jeunesse (H/F)
Le directeur / la directrice du pôle Handicap et Jeunesse conçoit et pilote le projet du DITEP et coordonne sa mise en œuvre. Il / Elle veille à la qualité des prestations et à la bonne organisation de l'ensemble des services d'accueil et d'accompagnement médico-social, dans le respect des contraintes réglementaires et budgétaires, tels que définis par l'instance de gouvernance et conformément à la délégation de pouvoir qui lui est accordée. Il / Elle représente l'établissement auprès des partenaires, des tutelles, des organismes de contrôle et des financeurs.
Responsabilités
* Pilotage et supervision de l'offre médico-sociale : élaborer et proposer le projet du DIT dans le cadre de la politique générale et stratégique définie par l'instance de gouvernance, des politiques sociales, médico-sociales et sanitaires au niveau national ou local, et de la réglementation régissant son secteur d'activité.
* Superviser la mise en œuvre des actions opérationnelles découlant du projet d'établissement et en garantir le suivi et les ajustements réguliers.
* Veiller à la conformité des actions de la structure dans les réglementations en vigueur.
* Organiser les conditions de mise en œuvre du projet individualisé des personnes suivies par la structure.
* Veiller au respect des droits des personnes et de la famille, à leur expression et à leur participation à la vie de la structure par le CVS mis en place.
* Veiller à faire respecter les mesures d'hygiène et de sécurité des biens et des personnes.
* Prononcer les admissions, les fins d'accompagnements et les mesures disciplinaires.
* Superviser le bilan d'activité de la structure et identifier les axes d'évolution.
* Rédiger le rapport annuel de fonctionnement.
* Définir et contrôler les investissements prioritaires, l'entretien des infrastructures (bâtiments, nettoyage) et l'organisation des interventions (maintenance, FAV).
Qualité et ressources humaines
* Veiller à la qualité des prestations rendues à la personne : accueil, soins, accompagnement, relation avec la famille et les intervenants, par une démarche d'amélioration continue de la qualité des pratiques professionnelles et des prestations délivrées.
* Mettre en œuvre les démarches d'évaluation internes et externes de la structure.
* Superviser l'administration, la gestion et le développement des ressources humaines (contrat de travail, paye, formation, recrutement du personnel et des intervenants, mobilité), notamment par l'identification des besoins en compétences sur chaque emploi pour faire évoluer les politiques de formation, de recrutement et de management.
Gestion et animation
* Communiquer et coordonner l'activité des équipes pluridisciplinaires (paramédicaux, techniques, administratifs), au travers de l'animation d'une équipe de cadres.
* Garantir la mise en œuvre d'une politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration de la qualité de vie au travail (QVT).
* Élaborer ou participer à l'élaboration et à la négociation du budget prévisionnel, contrôler sa réalisation, maîtriser les écarts et suivre l'utilisation des ressources en coordination avec la Direction générale et le DAF.
Représentation et partenariats
* Assurer la représentation de la structure auprès des partenaires et organismes de contrôle financiers.
* Initier et entretenir des partenariats et développer le travail en réseau sur le territoire.
* Mener des actions de communication et de promotion en coordination avec la Direction Générale.
Diplôme requis et localisation
Niveau 7 ou 8 ou CAFDES (ou expériences professionnelles équivalentes).
Localisation : 50% Liginiac (19160), 50% Malemort (19360).
Poste à pourvoir au 01 juin 2026. CV + LETTRE DE MOTIVATION.
Conditions
Type de contrat : CDI • Durée du travail : 35H/semaine • Travail en astreinte.
Salaire et avantages
* Salaire brut mensuel: 3 419,10 € sur 12 mois.
* Indemnité mensuelle de responsabilité de 471,60 € brut.
* Prime Ségur de 238 € brut.
* Avantage en nature : véhicule.
* Indemnité d'astreinte cadre de 437,75 € brut.
Profil souhaité
Expérience
* Débutant accepté
* Bac+5 et plus ou équivalents
Compétences
* Adaptabilité et réactivité (indispensable)
* Capacité d’écoute et de communication (indispensable)
* Esprit d’analyse et de synthèse (indispensable)
* Esprit d’innovation et d’amélioration continue (indispensable)
* Ethique et respect de la déontologie (indispensable)
* Sens de la collaboration et du partenariat (indispensable)
Savoir-être professionnels
* Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
* Faire preuve de leadership
* Faire preuve de rigueur et de précision
Informations complémentaires
* Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
#J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.