Au sein de notre service Paie, vous aurez pour objectif principal de vous assurer de la fiabilité de la paie, et de réaliser les opérations en lien avec la paie et la gestion administrative d’un portefeuille dédié, dans le respect de la législation sociale et contractuelle.
Vous serez l’interlocuteur / l’interlocutrice privilégié(e) des salariés et les accompagnerez également dans la compréhension du bulletin.
Responsabilités
* Recueillir et enregistrer les données variables après avoir vérifié leur cohérence,
* Etablir, vérifier et transmettre les bulletins de paie,
* Réaliser les opérations en lien avec la paie (DSN, déclarations aux organismes sociaux, intégration des taux PAS…), tenir les registres et tableaux de bords en rapport avec l’activité,
* Assurer la gestion de l’ensemble des événements salariés et leur répercussion en termes de paie (absences maladie / maternité / accident du travail, avenants, modifications des situations individuelles…),
* Gérer les arrêts de travail et suivi des remboursements des IJSS / gestion des dossiers de prévoyance.
Profil recherché
Titulaire d’un diplôme de niveau 5 (BTS / DUT) minimum dans le domaine de la Paie ou de l’Administration du Personnel. Vous justifiez de 5 ans minimum d'expérience sur un poste similaire dans le secteur privé.
Vous êtes autonome sur la gestion de la paie, et doté(e) des qualités indispensables pour assurer vos fonctions (telles que rigueur, aisance relationnelle, discrétion, sens de l’organisation et des priorités, esprit d’équipe).
Curieux / se et particulièrement impliqué(e) dans la veille juridique et sociale, vous disposez de solides connaissances dans les domaines Paie et RH, et vous maîtrisez également les politiques et processus impactant la paie et la gestion des ressources humaines dans un secteur dynamique.
Particulièrement à l’aise à l’écrit, vous avez également une pratique quotidienne des outils de gestion et de communication numériques, et en particulier des logiciels Excel, idéalement WORKDAY et BODET (GTA).
Avantages
Nombreux avantages pour nos collaborateurs : tickets restaurants (9€ par jour), mutuelle familiale intéressante, chèques vacances, comité d’entreprise, prime de participation annuelle, aide au logement, CET, PEE & PERCOL.
Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.
Le Groupe Petit Forestier offre de nombreuses opportunités internes en fonction des projets des collaborateurs : mobilité géographique (en France ou à l’international), promotion interne, changement de métier.
Amenez de la fraicheur dans votre vie professionnelle et rejoignez-nous !
#J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.