Responsable de mission biodiversité urbaine - h/f

Contexte du recrutement et définition de poste :

CONTEXTE

Noé est une ONG de protection de la nature créée en France en 2001.

La vision de Noé est de réinventer un monde vivant et durable, où biodiversité et humanité vivent en harmonie. Sa mission est de sauvegarder et restaurer la biodiversité, pour le bien-être de toutes les espèces vivantes, y compris de l’espèce humaine.

Pour ce faire, Noé déploie des programmes en France et en Afrique selon 3 axes d’intervention :

1. Protéger les espèces menacées et leurs habitats
2. Agir pour une économie favorable à la nature
3. Reconnecter l’humain à la nature

En France, Noé mène des programmes de sauvegarde et restauration de la biodiversité. La Mission Biodiversité Urbaine (MBU), portée au sein du Pôle National de Noé, se donne pour objectif principal de diminuer les pressions exercées sur la biodiversité urbaine et restaurer la nature en ville. Pour ce faire, la MBU accompagne les acteurs de la biodiversité urbaine, mesure et évalue leurs pratiques et valorise le foncier urbain comme levier de restauration des écosystèmes à l’échelle des territoires.

Dans ce cadre, Noé recrute Responsable de Mission Biodiversité Urbaine.

DESCRIPTION DU POSTE

Le/la Responsable de Mission Biodiversité Urbaine a pour objectif général de contribuer au développement et à l’impact des actions en faveur de la nature en ville, en assurant la définition stratégique, le pilotage opérationnel et le développement de la Mission Biodiversité Urbaine, afin de garantir la cohérence et la pérennité des programmes.

Position dans l’Association :

Responsable hiérarchique : Directrice des programmes nationaux

Principales responsabilités et activités :

1- Garantir la définition et la mise en œuvre de la stratégie de la Mission Biodiversité Urbaine

4. Concevoir la stratégie pluriannuelle (5 ans) de la mission en cohérence avec le Programme Renaturons ! et la Mission Mobilisation citoyenne, et en tenant compte du panorama des acteurs actifs sur ce sujet, et de l’analyse AFOM de Noé et plus particulièrement de ses programmes nationaux ;
5. Décliner la stratégie en plans d’actions annuels et en piloter le suivi et l’évaluation ;
6. Coordonner l’élaboration et la révision des documents programmatiques (cadrage, plans d’action, communication, développement) ;

2- Assurer le développement, le financement et la visibilité de la mission

7. Piloter la mise en œuvre des programmes en veillant au respect des objectifs, des délais et des budgets ;
8. Assurer le développement des partenariats techniques nécessaires aux Programmes ;
9. S’assurer de la pertinence technique et de la qualité des documents rédigés au sein de la MBU (documents de programmes et documents pour diffusion externe), avant validation par la DPN pour des livrables stratégiques ;
10. Développer de nouveaux programmes et faire évoluer les programmes existants en lien avec les priorités stratégiques ;
11. Identifier, analyser et mobiliser des opportunités de financements publics et privés pour assurer le développement et la pérennité de la MBU ;
12. Concevoir et coordonner les réponses aux appels à projets et appels d’offres ;
13. Assurer le suivi des engagements contractuels et coordonner le reporting technique et financier ;
14. Valoriser les différentes activités de la MBU et les partenaires à travers la mise en œuvre d’une stratégie de communication ;

3- Superviser et structurer l’équipe de la mission

15. Structurer l’équipe de manière pertinente en fonction des besoins en compétences et ressources humaines des programmes, et des moyens financiers ;
16. Assurer le suivi régulier de chaque Chargé.e de Programme (CP) par un encadrement proactif et performant et la mise en place et l’actualisation des outils de suivi (objectifs, plans d’action, indicateurs, feuille de temps, évaluation) ;
17. Superviser des missions ponctuelles (stage, services civiques) ;
18. Selon le volume d’activités et la taille de l’équipe, assurer directement le pilotage de certaines activités

AVANTAGES ET REMUNERATION

• Prise de poste : Juin 2026
• Rémunération : selon l’expérience et la grille Noé
• Congés : jours/mois et 10 congés complémentaires par an
• Autres conditions et avantages : Prise en charge mutuelle (60 %), abonnement transport (50 %), abonnement téléphone et internet personnels (50 %) dans la limite du cadre réglementaire
• Télétravail régulier possible selon l’organisation du Pôle National

Profil recherché :

PROFIL RECHERCHE

Formation :

19. Master 2 ou équivalent en environnement, urbanisme, aménagement du territoire, sciences sociales et/politiques

Expériences :

20. 3 à 5 ans d’expériences en développement, gestion et animation de programmes d’actions dans le domaine de la biodiversité ciblant les collectivités ou les citoyens
21. Expérience pratique des politiques publiques (politique de la ville)
22. Participation à des cadres institutionnels de concertation
23. Connaissance institutionnelle du réseau d’acteurs et des initiatives pour la nature en ville en France
24. Expérience en montage de dossiers de demandes de financements (réponses à des appels à propositions et appels d’offres, montage de budget sur financements publics, dont UE, et privés dont fondations et entreprises) et en gestion de partenariats incluant le reporting technique et financier

Compétences techniques :

25. Connaissances naturalistes généralistes (faune et flore)
26. Connaissance des problématiques liées à la biodiversité et à sa conservation milieux urbains
27. Connaissance des acteurs liés à la nature en ville et la mobilisation citoyenne
28. Gestion financière (construction, suivi et reporting budgétaire)

Qualités personnelles attendues :

29. Capacité à travailler en équipe et en transversalité
30. Leadership et animation d’équipe
31. Capacité d’écoute et de communication
32. Autonomie
33. Esprit d’initiative et force de proposition
34. Capacité de représentation (prises de parole) et de conviction

Rejoindre Noé, c’est contribuer activement à la préservation du vivant au sein d’une organisation engagée.

Noé encourage les candidatures de personnes de tous horizons, sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de situation de handicap ou d’orientation.
En raison du nombre de candidatures reçues, veuillez noter que seuls les candidats retenus pour un entretien recevront une réponse, merci de votre compréhension.
Noé se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures.
Noé accorde une grande importance à la protection des données personnelles de ses membres et candidats. Les informations collectées lors des candidatures sont strictement transmises aux intervenants du processus de recrutement, indépendamment de la localisation au sein de la structure Noé, assurant un traitement équitable et de qualité.