En lien avec la Direction Générale, sous la responsabilité de la Directrice de la Filière Accompagnement Génération Séniors (AGeS), le Directeur assure la gestion administrative, des ressources humaines, financière et logistique de l’établissement dans le cadre d’une politique répondant aux enjeux médico-sociaux et humains de son environnement et dans le respect de la politique associative.
Afin de remplir cette mission, il pourra s’appuyer sur une équipe de cadres étoffée.
Ses activités principales seront :
* Élaborer et coordonner la mise en œuvre du projet établissement, adapté aux évolutions du public accueilli et de l’environnement (contexte médico-social et économique, territoire géographique, réglementation) ainsi qu’aux ressources humaines, financières et techniques disponibles.
* Piloter l’accompagnement médico-social des résidents en évaluant les besoins individuels dans le respect des bonnes pratiques gérontologiques de bientraitance,
* Manager les équipes pluridisciplinaires de l’établissement, en pilotant le recrutement des différents métiers (paramédicaux, techniques, administratifs, etc.), en entretenant un climat social satisfaisant, en soutenant les équipes et en développant les talents (politique formation individuelle et collective).
* Poursuivre et développer la démarche qualité.
* Représenter l’établissement au niveau local et départemental, développer ou entretenir des partenariats au service des personnes âgées avec les établissements/services de soins de proximité (hôpitaux, cliniques, HAD, SPASAD, SSIAD).
* Maintenir et développer l’intégration de l’établissement dans son environnement avec les associations locales, les services de la municipalité, les organismes de loisirs, les écoles, etc.
* Participer activement aux travaux engagés au sein de la filière AGeS.
Diplômes/certifications
* CAFDES, MASTER 2 GESS ou D3S
* Niveau de certification : 7
Expériences
* Expérience éprouvée du management et de la conduite de projets
* Expérience significative de direction en EHPAD
SAVOIRS
* Législation et réglementation concernant les ESMS
* Gestion des ressources humaines
* Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail
* Gestion administrative, économique et financière
* Anticipation, gestion et analyse des situations de tensions, et des situations à risques
* Organisation et fonctionnement interne d’un établissement médico-social
* Négociation avec les autorités
SAVOIR-FAIRE
* Maîtriser la communication écrite et orale
* Elaborer des processus et des méthodes
* Coordonner et encadrer des équipes
* Capacité à construire du partenariat avec les dispositifs du Médico social sur le territoire
SAVOIR-ETRE
* Capacité d'adaptation aux situations
* Force de proposition / Sens de l'initiative
* Organisation / Réactivité
* Sens de l’écoute - Pratique du dialogue social
* Confidentialité
L’ANRAS est une Association à vocation sociale et médico-sociale, qui comporte plus de 88 établissements et services sur la région Occitanie, accompagne 9000 personnes quotidiennement et emploie 2600 salariés.
L'EHPAD Résidence La Croix Bleue est un établissement médico-social d'hébergement permanent avec une capacité d'accueil de 50 résidents.
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