It leader / manager de carrières it - tribu crédits h/f

IT Leader / Manager de carrières IT - Tribu Crédits H/FDétail de l'offre

Informations générales

Entité
Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui apagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d'une entreprise sur 3.

LCL poursuit son ambition de devenir la banque assurance de référence en ville en étant n°1 de la satisfaction client.

En plaçant l'Humain au cœur de ses transformations, LCL agit chaque jour pour ses collaborateursme pour la société.

Pour cela, LCL s'inscrit avec une promesse forte et engageante : " L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL "

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Référence
2025-100158

Date de parution
06/05/2025

Description du poste
Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole - IT, Digital et Data
Intitulé du poste

IT Leader / Manager de carrières IT - Tribu Crédits H/F
Type de contrat

CDI
Poste avec management

Oui
Cadre / Non Cadre

Cadre
Missions

La Direction des Systèmes d'Information de LCL a en charge l'ensemble des études informatiques de la Banque. Dans un univers bancaire et technologique en forte évolution, elle est un partenaire de premier ordre dans la transformation de l'entreprise et sert notre ambition de devenir la 1ère banque urbaine 100% digitale et 100% humaine.

Notre force : la diversité,

• de nos domaines fonctionnels : monétique, assurances, finance, banque en ligne, paiement mobile, applications smartphone, ...

• de nos technologies : digitalisation, dématérialisation, Big Data, Intelligence Artificielle, Cloud, Replatforming, et les technologies autour du mainframe Z/Os...

• de nos 600 collaborateurs partageant le même esprit d'entreprise et le sens du service Client.

Pour favoriser cette diversité, la Direction Informatique de LCL a mis en place un dispositif de mobilité, qui permet à ses collaborateurs d'évoluer au fil de leur carrière, au sein des différentes équipes de la Direction, ou dans les autres entités du Groupe Crédit Agricole, favorisant ainsi l'enrichissement despétences fonctionnelles et techniques.

La tribu Crédits a la charge de l'ensemble des solutions IT pour la distribution et la gestion des financements aux clients de LCL (Crédits immobiliers, Crédits à la consommation, Crédits aux entrepreneurs, Crédits entreprise, Trade Finance, Notation, Gestion des garanties, Assurance des emprunteurs, ...).

La tribupte 9 squads constituées d'une équipe pluridisciplinaire de 45 collaborateurs internes et de ~70 prestations externes.
Au sein de la tribu, et en collaboration avec un autre IT Leader, vous serez le manager des collaborateurs internes et piloterez le sourcing et le staffing externe de la Tribu.

Vos principales missions sont :
- manager les collaborateurs et animer leur affectation au sein des squads en fonction du plan de charge
- apagner et conseiller les collaborateurs dans leur développement (formation) et leur parcours de carrière (mobilité,pétences...)
- mener les entretiens de recrutement, les entretiens annuels et les entretiens professionnels
- faire des appels à prestation pour renforcer le cas échéant les équipes et assurer ainsi une meilleure répartition despétences au sein de la tribu et au sein de la DSI.

Votre rôle est aussi de participer à l'amélioration continue des pratiques et vous prendrez en charge des missions transverses à la Tribu.
Enfin, en tant que membre de lamunauté des IT Leaders, vous participerez à la mise en œuvre de la stratégie de sourcing de la DSI et des politiques de recrutement, de formation et de mobilité.



Les + de notre entreprise :

- Accès au Plan d'épargne Groupe, intéressement et participation aux bénéfices de l'entreprise + abondement
- Prix préférentiels bancaires et avantages CSE
- Parcours évolutif dans l'entreprise et/ou dans le Groupe
- Télétravail (jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine)
- De multiplesmodités sur le campus (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...)
- Forfait et avantages pratiques " mobilité durable " pour les velotafeurs
- Des équipes aussi diversifiées que structurées dans une dynamique de transformation
- LCL s'engage en faveur de la diversité et nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l'expérience requise à postuler à nos offres. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici !

Localisation du poste
Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne
Ville

10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex

Critères candidat
Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation

Formation : Université / écoles d'ingénieurs / écoles demerce

Niveau d'expérience minimum

6 - 10 ans
Expérience

Vous avez une bonne culture générale du SI, des profils techniques et fonctionnels.

Vous avez un excellent relationnel : vous savez écouter les propositions de votre équipe et donner de l'impact à votremunication.

Vous faites preuve de cohérence dans vos choix et décisions.

Vous savez animer, motiver et apagner une équipe.

Vous maitrisez les codes et rituels de l'agilité.

Une expérience dans le secteur bancaire serait un atout.



Sens du service.

Capacité à organiser les activités et les ressources.

Travailler en coopération avec les autres.
Capacité à renforcer la cohésion et à exploiter la synergie des différents acteurs.

Bonne capacité relationnelle etmunication adaptée.

Esprit de synthèse et d'analyse.

Force de proposition et de conviction.

Capacité d'adaptation et de remise en cause.

Capacité d'apporter des solutions et pratiques nouvelles.

Esprit d'entreprendre. Job ID 100158