Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.
En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
Dans le cadre de ses fonctions, le ou la référent(e) applicatif métier RH assure l’administration des données applicatives et de toutes les applications RH.
À ce titre, il/elle est chargé(e) :
• du paramétrage applicatif en cohérence avec la réglementation, les règlements intérieurs et les besoins métiers
• de la gestion des droits et habilitations des utilisateurs
• de la conception et de l’exploitation de requêtes, extractions et tableaux de bord, en veillant à la cohérence et à la qualité des données
Il/elle participe à la gestion des évolutions des applications, en lien avec les orientations métier et les projets en cours. À ce titre, il/elle contribue aux travaux liés aux évolutions des applications métiers RH, mène des analyses fonctionnelles, formalise les besoins, participe à la rédaction des expressions de besoins ou cahiers des charges, et contribue aux phases de recette fonctionnelle, en lien avec la DSI.
Le ou la référent(e) applicatif métier RH assure également le support applicatif de premier niveau : analyse des incidents, résolution lorsqu’elle relève du périmètre fonctionnel, et suivi des sollicitations nécessitant une prise en charge par la DSI ou les éditeurs.
Il/elle peut intervenir en soutien sur l’application de gestion du temps de travail, notamment pour l’analyse de situations complexes liées aux paramétrages, aux droits et à la gestion des absences.
Il/elle accompagne les utilisateurs dans l’usage des outils RH, contribue à l’élaboration et à la mise à jour de la documentation utilisateur, participe à la formation des agents, et à l’animation de temps collectifs (réunions utilisateurs, actions de sensibilisation aux bonnes pratiques).
* Connaissances des collectivités territoriales, du statut de la FPT et des statuts particuliers
* Connaissances administratives et techniques approfondies dans le domaine des ressources humaines
* Maîtrise des outils informatiques
* Excellente maîtrise des fonctions avancées des outils bureautiques
* Maîtrise du requêteur Business Object (BO)
* Connaissance du SIRH utilisé par la direction (SEDIT) et applications métiers (Chronotime, etc.)
* Aptitudes relationnelles, sens du travail en équipe
* Capacité d'écoute et pédagogie
* Sens de l'organisation
* Capacité d'analyse
* Communication sur différents supports
* Aptitude à l'acquisition de connaissances informatiques
* Dynamisme, disponibilité et discrétion
* Faculté d'adaptation
* Autonomie et force de proposition
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