Référent dsn h/f

Au sein de la Direction Ressources Humaines, le CSAPP ( Centre de Services Administratifs du Personnel et Paie ) intervient à ce titre dans les domaines suivants : - Paie des collaborateurs, - Embauche des collaborateurs, - Activités déclaratives et activités périphériques en lien avec la paie. Au sein du CSAPP, l’équipe Déclaratif gère pour le compte de LCL les déclarations aux organismes sociaux et fiscaux (ex : URSSAF, DGFIP, AGIRC-ARRCO…), en complétant mensuellement la DSN (Déclaration Sociale Nominative) de toutes les informations salariées nécessaires. C’est par l’ensemble des données remontées dans la DSN par l’entreprise sur ses salariés, que l’employeur paye ses cotisations sociales. Vos missions : : - Analyse des anomalies et fiabilisation des déclarations DSN, - Préparation de la mise en place de la DSN de substitution en 2026, - Support, consolidation et amélioration des activités DSN, dans le respect des échéances, - Relation avec les organismes, - Reporting de l’avancement de façon synthétique, - Organisation, rédaction et maintien des procédures relatives au suivi de la DSN. Vous pourrez être amené à travailler ponctuellement et en soutien sur d’autres missions opérationnelles de l’équipe Déclaratif : prévoyance, gestion des mobilités, attestations, etc., et au maintien des modes opératoires relatifs à ces activités. Notre organisation favorise la proximité et les échanges entre les collaborateurs du CSAPP. Vous serez en relation avec les équipes paie et les représentants des organismes sociaux. '́ : Bac 3 / L3 / ́ : Dans l'idéal avec une spécialisation RH Si vous n'avez pas ce type de diplôme mais une expérience valorisable, ne vous censurez pas ! '́ : 3 - 5 ans ́ : DSN, Paie, Back-Office ́ ́ : Vous avez de l’appétence pour les chiffres Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques Vous êtes fiable, organisé et rigoureux Vous êtes autonome et vous appréciez le travail en équipe, Pragmatique et critique, vous êtes force de proposition pour améliorer les procédures, et faire adopter de nouvelles méthodes et outils Vous respectez la confidentialité (Traitement de nombreuses données personnelles) Vous travaillez dans le respect des échéances et des délais : Vous manipulez naturellement les outils WORD, POWERPOINT et surtout EXCEL Une connaissance des outils RH de gestion administrative est un plus. 3 raisons de nous rejoindre : Intégrer une entreprise, 100% orientée vers la satisfaction de ses clients et qui agit pour la société Partager notre vision que l’humain a de l’avenir et que la banque de demain se doit d’être inclusive. Progresser au sein d’une grande entreprise et d’un groupe international (Crédit Agricole) : Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement ; Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire ; Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ; Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine) ; Partenariat crèches et tickets CESU ; Couverture santé et prévoyance, centre médical ; De nombreux services sur le campus (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque) ; Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs. : Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ; Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs ; Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici ! : Un échange téléphonique (20 minutes) Test de personnalité (A faire à la maison) Entretien avec la Manager N1 (1h sur site) Entretien RH (1h sur site ou en visio)