Situé au cœur de la Normandie, le Département du Calvados, en charge des solidarités sociales et territoriales, est un acteur majeur de proximité au service des Calvadosiens. Avec ses 3 000 agents, le Département est le deuxième employeur du Calvados. Chaque année, plus de 150 personnes aux profils variés sont recrutées sur la base de leurs compétences et de leurs savoir-être.
L’agent de gestion de territoire est chargé de l’instruction des dossiers d’assistants maternels et familiaux
et des MAM.
Il/elle contribue à la saisie des demandes d’aides financières (hors enveloppe régie).
Le professionnel en territoire d’action sociale, inscrit son intervention dans un travail d’équipe
pluridisciplinaire, dans une approche globale du public, en valorisant le développement du pouvoir d’agir
de ce dernier.
Accueil et information :
• Renseigner et orienter les candidats et les assistants maternels et familiaux agréés
• Informer sur les droits dans le cadre des Réunions d’Informations et de Sensibilisation (RIS)
• Etre en lien avec les Relais Petite Enfance (RPE)
Gestion informatique et administrative:
• Accompagner l’élaboration et la constitution des dossiers
• Organiser et filtrer les flux d’informations et de communication au sein du territoire ou zone d’intervention selon son périmètre d’intervention
• Garantir et contrôler la complétude des dossiers (ex : CCPD) et saisir sur les progiciels
• Participer à l’actualisation des outils de gestion
• Classer et archiver
• Gérer la documentation et l’affichage en lien avec l’assistant(e) de territoire
• Gérer le courrier
• Être garant en lien avec les travailleurs sociaux et les RMDS des échéances des agréments
Gestion logistique :
• Participer à l'élaboration du diagnostic social local
• Préparer les dossiers pour les réunions et y participer si besoin
• Rédiger les documents selon les normes imposées dans son domaine d’intervention
• Effectuer la suppléance entre les secrétariats en cas de besoin
• Garantir la charte graphique de tout document administratif
• Assurer le suivi des dossiers en matière de secrétariat
• Etre en lien avec le service PMI de la direction enfance famille
• Secret professionnel / discrétion professionnelle et secret partagé
• Déplacements possibles
• Contribuer à l’accueil des stagiaires
• Mettre à jour ses connaissances par de la veille sociale et des formations
ATTENTION: le recrutement sur ce poste est conditionné à la présentation d’une attestation d’honorabilité de moins de 6 mois prouvant que vous ne faites pas l'objet d'aucune incapacité d'exercice, ni d'aucune mise en examen ou condamnation non définitive inscrite au fichier judiciaire automatisé des auteurs d'infractions sexuelles ou violentes. Si vous n'êtes pas en possession de ce document, merci d'en faire la demande dès maintenant:
• Niveau V (CAP / BEP)
• Maîtrise des outils informatiques
• Qualité d'expression écrite et orale
• Capacité d'écoute, d'observation, d’adaptation et d’analyse
• Capacité à s’inscrire dans un travail d’équipe pluridisciplinaire et partenarial
• Sens de la responsabilité de la mission sociale et du service public
• Disponibilité, empathie et non jugement
• Sensibilisations législatives en matière d’action sociale et PMI (agréments)
• Capacité à rendre compte
• Capacité d'accueil du public en difficulté
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