Responsable de service pilotage rh h/f

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Pourquoi nous rejoindre?

HABITAT ET METROPOLE est une entreprise sociale favorisant l’innovation, le travail collaboratif autour de valeurs humaines.

* Une rémunération attractive (13ème mois, intéressement…)
* Des avantages sociaux (tickets restaurant, mutuelle et prévoyance, CET, plan d’épargne entreprise…)
* Des outils numériques performants (PC, smartphone, tablette)

Référence : Ressources Humaines

Type de contrat : CDI

Secteur d'activité : Pôle Organisation et Transformation, Ressources humaines

Lieu : Saint‑Etienne

Date de prise de poste : 02 février 26

Possibilité de télétravail : Oui

HABITAT ET METROPOLE est un acteur majeur de l’habitat social (360 salariés, 18 000 logements) qui rayonne sur tout le territoire de Saint‑Étienne Métropole. Il conçoit, construit et gère des logements de qualité, adaptés à une demande diversifiée.


Poste

Vous souhaitez contribuer à la modernisation de la fonction RH? Rejoignez notre organisme en tant que Responsable du service Pilotage RH.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens Généraux, vous prenez la responsabilité d’un service clé, au cœur des enjeux d’accompagnement et d’amélioration continue des process RH. Vous évoluez dans un environnement qui valorise l’innovation, l’autonomie, l’esprit d’initiative et l’intelligence collective.

Vous serez un acteur central de la montée en compétences des équipes, tout en contribuant à rendre les processus RH plus fluides, plus performants et plus cohérents.

Vous jouerez un rôle important dans le déploiement de projets transverses et dans la construction d’outils permettant une lecture claire et stratégique de l’activité Ressources Humaines.


Vos Missions

Vous assurerez la coordination transversale des différentes unités RH (Paie & GRH / Sécurité & QVT / Formation & moyens généraux) afin de garantir la cohérence et la fluidité des processus, tout en pilotant les projets transverses et en améliorant en continu les outils de pilotage, notamment dans le cadre changement en cours de notre SIRH.

Vous piloterez, en l’absence du Responsable Développement et Innovation Ressources Humaines, la stratégie de développement des compétences en définissant la politique dédiée, en élaborant et déployant le plan de développement des compétences et en supervisant l’ensemble des dispositifs d’apprentissage dans le respect des obligations réglementaires.


Profil recherché

Le poste nécessite une solide expérience en management et en conduite du changement, ainsi qu’une maîtrise confirmée du cadre réglementaire RH, qu’il s’agisse de la formation, de la gestion administrative ou de la paie. Votre expertise RH, votre capacité à piloter des projets structurants et à simplifier les processus trouvent ici un terrain d’expression idéal.

A l’aise avec les outils bureautiques et doté(e) d’une excellente expression écrite, vous savez analyser, synthétiser et formuler des préconisations pertinentes.

Vous aurez une vraie autonomie, un rôle stratégique et l’occasion de laisser votre empreinte sur la transformation RH ! Alors n’hésitez plus, rejoignez nous !

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